مدیریت رفاه و سلامت کارکنان، با توجه به اهمیت طرح جوانی جمعیت و کاهش دغدغه مادران شاغل در دانشگاه و با در نظر گرفتن پراکندگی جغرافیایی مهدکودک‌ها، قرارداد جدید با مهد کودک «دانشمندان خلاق کوچک» واقع در دانشکده پرستاری و مامایی منعقد کرد.

مدیریت رفاه و سلامت کارکنان، در راستای توسعه خدمات رفاهی و ارتقای سطح رضایتمندی همکاران دانشگاه، تفاهم نامه همکاری با «فروشگاه‌های دیان و ورناس» و امکان بهره‌مندی از شرایط ویژه خرید اقساطی پوشاک خانواده، کیف و کفش را فراهم کرده است.

نهمین جلسه دوره رهبری و توسعه فردی با محوریت هویت و ابزارهای شناخت آن در سالن پورسینا دانشکده بهداشت برگزار شد، فراگیران به انجام تست ها و تمرین های فردی و گروهی در راستای اهداف کلاس پرداختند.

به همت معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران و همدلی مدیریت های مختلف این معاونت، از مرکز اقامتی کادر درمان دانشگاه بهره برداری شد.

دکتر محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بر ضرورت رویکرد پیشگیرانه، آموزش‌محور و فعالانه در فعالیت‌های حقوقی تأکید کرد.

در این نشست، مناقصه عمومی یک و دو مرحله ای و مزایده عمومی با موضوعات مختلف برای واحدهای تابعه، در دستور کار قرار گرفت.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و کاهش دغدغه دستیاران پزشکی از پرداخت کمک هزینه مهدکودک به دستیاران پزشکی خبر داد.

در این جلسه که با حضور اعضای کمیته و کارشناسان نظارتی برگزار شد، موضوعات مختلف مورد بررسی قرار گرفت و بر رعایت قوانین و ضوابط مالی و معاملاتی تاکید شد.

وقتی پاسخگویی تبدیل به تعهد می‌شود، «سه شنبه های پاسخگو» دیگر فقط یک روز در تقویم نیست؛ دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، سه شنبه 7 بهمن 1404 به صورت مستقیم و چهره‌به‌چهره به دیدار کارکنانی رفت که قبلاً برای مطرح کردن مسائل و مطالبات خود وقت گرفته بودند.

محور اصلی مورد بحث و بررسی در بیست و دومین نشست شورای معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، که دوشنبه 6 بهمن ۱۴۰۴ با حضور دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه و جمعی از مدیران و مسئولان برگزار شد؛ «مدیریت بحران و مروری بر پروژه طراحی و بهبود فرآیندهای معاونت توسعه» بود که این موضوع نشان‌دهنده اهمیت راهبردی نهادینه سازی تاب‌آوری سازمانی و ارتقاء کارایی درون‌بخشی در دستور کار معاونت توسعه است.