گامی در مسیر شایستهسالاری؛ برگزاری آزمون دورههای توسعه شایستگی ویژه متقاضیان پستهای مدیریتی سطح پایه عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
اطلاعیه زمانبندی مصاحبه و ارائه مدارک داوطلبان جذب نیروی قراردادی سال 1405
آزمون توجیهی بدو خدمت ۶۰ ساعته کارکنان ۲۹ مرداد 1405 برگزار میشود / دو ماه فرصت برای مطالعه منابع
گام بلند دانشگاه علوم پزشکی تهران برای تقویت کادر درمان؛ آغاز فرآیند ارزیابی جذب بیش از یکهزار نیروی متخصص
آغاز به کار شورای ارتقای سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با رویکرد صیانت از سرمایههای انسانی
اطلاعیه استخدام قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
گام بلند دانشگاه علوم پزشکی تهران برای تأمین نیروی انسانی مراکز درمانی جدید در سال 1405
مرحله دوم ارزیابی عملکرد سال 1404 کارکنان رسمی و پیمانی غیرهیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران کلید خورد
مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو در دستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه گرا و نواندیش باشد و با نهادینه سازی فرهنگِ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند.