تأکید معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران بر «احصای طرحهای پژوهشی مبتنی بر نیاز»
ملاقات عمومی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ «با تعیین وقت قبلی»
بهینهسازی نیروی انسانی در آزمایشگاههای بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی تهران
بخشنامه شروع فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان قراردادی سال 1403
ابقای علیرضا عرب یارمحمدی در سمت مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران
تأکید دکتر حمید چوبینه بر نگاه «شایستهگزینی» و جذب «نیروهای توانمند و کارآمد» در دانشگاه علوم پزشکی تهران
تأکید بر بهکارگیری نیروهای توانمند و باانگیزه در واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی تهران
برگزاری اختتامیه دوره مدیر در نقش کوچ با گروه هدف سوپروایزرهای بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو در دستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه گرا و نواندیش باشد و با نهادینه سازی فرهنگ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند.