بررسی ۵ درخواست در کمیسیون ماده ۹۴ دانشگاه علوم پزشکی تهران
مدیریت بحران، بهرهوری و ماندگاری نیروی انسانی؛ سه محور نشست اولویتهای دانشگاه
تبیین راهبردهای عملیاتی دانشگاه علوم پزشکی تهران برای عبور از چالشها/ تأکید رئیس دانشگاه بر انضباط مالی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی
تبیین رویکردهای تحولآفرین در مدیریت منابع و فرآیندهای دانشگاه/ تأکید معاون توسعه دانشگاه بر ارتقای رضایتمندی بیماران
تمدید مهلت دریافت اسناد مناقصه عمومی اوراق 15 گانه و واگذاری مشارکتی بخش لیزر
ضرورت بازنگری در مدلهای اداره بیمارستانی؛ از چالش جذب نیروی انسانی تا مشارکت با بخش خصوصی در واگذاری «شریعتی نوین»
دیدار مستقیم معاون توسعه دانشگاه با کارکنان در برنامه «سهشنبههای پاسخگو»
برگزاری جلسه مرحله اول مناقصه عمومی خرید زیرساخت امنیت شبکه ،سرور،نگهداشت تاسیسات،احداث خانه بهداشت کاشانک
بررسی ابعاد فرسودگی شغلی، آسیبهای پنهان آن بر سلامت روان و راهکارهای مدیریت زمان
آگهی مناقصه عمومی یک و دو مرحله ای و مزایده عمومی واحدهای تابعه
تبریک مدیر مرکز پیشگیری و سلامت دهان و دندان کارکنان به مناسبت روز رادیولوژی
هفتادو یکمین نشست هیئت امنا دانشگاه علوم پزشکی تهران
مرجعیت در توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع با رویکرد خلق منابع جدید در سطح کشور و منطقه
مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو دردستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه گرا و نواندیش باشد و با نهادینه سازی فرهنگِ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند.