دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، در حکمی اعضای کمیته بهره وری دانشگاه را منصوب کرد.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه به همراه مهندس علیرضا عرب‌یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه از محل آغاز فرایند ارزیابی شایستگی‌ها و مصاحبه‌های تخصصی و عمومی برای جذب بیش از یک‌هزار نیروی درمانی، تشخیصی و پشتیبانی بازدید کردند.

فرآیند ارزیابی و مصاحبه داوطلبان جذب نیروی قراردادی سال ۱۴۰۵ آغاز شد و زمان‌بندی حضور متقاضیان برخی رشته‌های شغلی برای ارائه مدارک و انجام مصاحبه اعلام شد.

دانشگاه علوم پزشکی تهران با اعلام آغاز فراخوان سال ۱۴۰۵ نظام پیشنهادها، از کارکنان واحدهای تابعه خواست ایده‌ها و پیشنهادهای خود را مطابق محورهای تعیین‌شده و ضوابط اجرایی، در سامانه مربوطه به ثبت برسانند.

به اطلاع داوطلبان رشته شغلی پرستار در فرایند جذب نیروی قراردادی سال ۱۴۰۵ می‌رساند، با توجه به آغاز مرحله ارزیابی، لازم است مطابق جدول زمان‌بندی مندرج در فایل پیوست و با همراه داشتن مدارک مورد نیاز، به «مرکز آموزش مهارت‌های بالینی» مراجعه کنند.

گروه آموزش ضمن خدمت کارکنان دانشگاه اعلام کرد آزمون توجیهی بدو خدمت ۶۰ ساعته ویژه کارکنان مشمول، روز پنجشنبه ۲۹ مرداد ۱۴۰۵ به‌صورت حضوری و متمرکز برگزار خواهد شد و شرکت‌کنندگان تا زمان آزمون فرصت دارند محتوای آموزشی را از طریق سامانه «رشد» مطالعه و اقدامات مربوط به سوگندنامه را تکمیل کنند.

با پایان یافتن مهلت ثبت‌نام الکترونیکی متقاضیان در سامانه دانشگاه علوم پزشکی تهران، فرآیند ارزیابی شایستگی‌ها و مصاحبه تخصصی برای جذب و به‌کارگیری بیش از یکهزار نیروی درمانی، تشخیصی و پشتیبانی در بیمارستان شهدای اسلامشهر و انستیتو تخصصی سرطان مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) رسماً آغاز می شود.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران، در این نشست با تاکید بر اینکه نیروی انسانی کارآمد، زیربنای توسعه سازمان است، از آغاز «فصل نوینی در پایش مستمر سلامت جسم و روان کارکنان دانشگاه» خبر داد.

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی تهران در نظر دارد برای تامین‌ نیروهای مورد نیاز انستیتو کانسر و بیمارستان شهدای اسلامشهر، تعدادی از افراد واجد شرایط‌ را از طریق‌ آزمون تخصصی و عمومی با شرایط‌ و ضوابط‌‌ مندرج در دفترچه آزمون‌ به‌ صورت قرارداد کار معین استخدام کند.

جلسه تعیین رشته‌های شغلی و تعداد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان شهدای اسلامشهر و انستیتو کانسر ۲ در چارچوب آزمون قرارداد انجام کار معین سال ۱۴۰۵، با حضور معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع و معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران و اعضای کمیته جذب نیروی انسانی برگزار شد.