تجارب موفق یا ناموفق خود را در ارتباط با موضوعات؛ استفاده از فناوری‌های نوین در درمان، تکریم ارباب‌رجوع و مدیریت اتاق‌های عمل تا 15 خرداد ۱۴۰۴ به اداره تحول، برنامه ریزی و تعالی منابع انسانی مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران ارسال فرمایید.

سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان، برای تکمیل فرم کارکنان رسمی و پیمانی از دوشنبه 22 اردیبهشت 1404 جهت بارگذاری مستندات و تکمیل فرآیند ارزیابی در دسترس است.

نشست کمیته جذب متخصصان دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1404 با حضور اعضای کمیته در معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع برگزار شد.

نظر به اهمیت بهره‌مندی از اندیشه‌های نو، تجارب حرفه‌ای و دانش ضمنی، همکاران دانشگاه علوم پزشکی تهران در مسیر بهبود مستمر عملکرد سازمانی، دبیرخانه نظام پیشنهادها و مدیریت دانش، اقدام به برگزاری فراخوانی برای ثبت و بهره‌برداری از پیشنهادها و تجربیات ارزشمند کارکنان کرده است.

علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی در راستای «تسهیل روند خدمت‌رسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران» ملاقات عمومی، تلفنی و دیدار چهره‌به‌چهره با کارکنان داشت.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در حکمی دکتر نیلوفر امیری قلعه رشیدی را به سمت قائم مقام رئیس و معاون آموزشی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت منصوب کرد.

نشست کمیته جذب نیروهای شرکتی با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران در راستای «ساماندهی در فرایند به‌کارگیری نیروی شرکتی جدید دانشگاه در سال 1404» و با تأکید «جذب نیرو متناسب با کارسنجی» تشکیل شد.

کارگاه آموزشی سوپروایزر در نقش کوچ گروه چهارم، در سالن قریب، دانشکده پزشکی برگزار شد.

کارگاه آموزشی بررسی آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئت‌علمی (دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی) به همت گروه مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران ویژه رؤسای امور اداری واحدهای تابعه در سالن آموزشی بیمارستان حضرت مهدی (عج) برگزار شد.

دکتر سید رضا رئیس کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در مراسم روز منابع انسانی و در دیدار با کارکنان حوزه توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، با تأکید بر نقش مهم نیروی انسانی، گفت: «سعی ما این است که در پایان دوره مسئولیت، همکاران ما دانشگاه را محیطی پویا، مملو از احترام، امیدوارکننده و حمایت‌گر بدانند.