تشکیل دومین جلسه شورای پژوهشی HSR در معاونت توسعه علوم پزشکی تهران؛ داوری اولیه ۱۰ طرح پژوهشی در راستای «ارتقای بهرهوری»
خیز بلند دانشگاه علوم پزشکی تهران برای بهرهبرداری ۱۰۰ درصدی از انستیتو کانسر ایران با حمایت سازمان برنامه و بودجه
فراخوان جذب نیروی قراردادی در دانشگاه علوم پزشکی تهران منتشر شد / تکمیل ظرفیت جذب نیروی قراردادی 1405
دکتر حمید چوبینه: جذب سرمایه انسانی باید دقیق، تخصصی و بر مبنای شایستهگزینی و عدالت باشد
بخشنامه شروع مرحله نخست ارزیابی عملکرد سال 1405 (تکمیل فرم موافقت نامه)
بررسی نخستین فراخوان ایجاد بانک استعدادهای مدیریتی در سیزدهمین نشست شورای مشورتی مدیران معاونت توسعه
بررسی و تحلیل فرآیندهای مشترک بودجه، مالی و فنی در معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران
اطلاعیه 11- اعلام فهرست پذیرفتهشدگان جذب نیروی قراردادی دانشگاه در سال ۱۴۰۵
مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو در دستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه گرا و نواندیش باشد و با نهادینه سازی فرهنگِ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند.