بررسی۳۰۰ پرونده ترفیع پایه تشویقی جغرافیایی اعضای هیئتعلمی دانشگاه علوم پزشکی تهران
کانونهای توسعه باهدف «متناسبسازی نیازهای آموزشی»
معاون درمان دانشگاه: کمک پرستاران در ارائه خدمات پزشکی و رضایتمندی بیماران نقش بسزایی دارند
تأکید معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع بر شناسایی افراد توانمند و باانگیزه با مکانیسم درست و نگاه کاربردی در دانشگاه
ملاقات عمومی و تکریم ارباب رجوع؛«ارج نهادن به حق و حقوق مردم»
آموزش روش تدوین برنامه عملیاتی برای ایجاد و توسعه تیمهای کاری در سازمانهای بهداشتی و درمانی
احیای قلبی ریوی چیست؟ معرفی و آموزش انواع روش های آن
برگزاری نشست کمیته جذب متخصصان دانشگاه علوم پزشکی تهران «کمیته منابع»
مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو در دستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه گرا و نواندیش باشد و با نهادینه سازی فرهنگ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند.