نظارت رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران بر فرآیند جذب نیروی انسانی؛ تأکید بر شایستهسالاری در استخدامهای جدید
دکتر سید رضا رئیس کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، با حضور در محل کانونهای ارزیابی شایستگی، از نزدیک بر روند مصاحبههای تخصصی و فرآیند گزینش داوطلبان جذب نیرو در این دانشگاه نظارت کرد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ در این بازدید میدانی که با هدف اطمینان از سلامت و دقتِ فرآیندهای استخدامی صورت گرفت، دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه، رئیس دانشگاه را همراهی میکرد.
نظارت میدانی بر کانونهای ارزیابی شایستگی
این بازدید به طور ویژه بر ارزیابی عملکرد و نحوه انتخاب داوطلبان برای دو مرکز کلیدی «بیمارستان شهدای اسلامشهر» و «انستیتو کانسر ایران» متمرکز بود. تیمهای ارزیاب در این کانونها، با بهرهگیری از متدولوژیهای علمی و استانداردهای تعیینشده، تمامی جنبههای تخصصی و شایستگیهای رفتاری داوطلبان را برای ورود به کادر درمان و پشتیبانی این مراکز مورد بررسی قرار میدهند.
تمرکز بر جذب کادر تخصصی برای مراکز جدید
دکتر رئیس کرمی در حاشیه این بازدید، ضمن گفتگو با اعضای هیئتهای مصاحبهکننده و تأکید بر اهمیت رعایت عدالت در جذب نیروی انسانی، بر لزوم انتخاب افراد توانمند و متعهد برای ارتقای سطح کیفی خدمات در مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه تأکید کرد. وی همچنین با اشاره به نقش کانونهای ارزیابی در کاهش خطاهای انسانی در فرآیند استخدام، خواستار استمرار دقتنظر در تمامی مراحل گزینش شد.
تأکید بر شایستهسالاری و عدالت در فرآیند استخدام
دانشگاه علوم پزشکی تهران در راستای تکمیل کادر تخصصی بیمارستانهای جدید و مراکز تحقیقاتی خود، برگزاری مصاحبههای استخدامی را با بهرهگیری از سازوکارهای نوینِ ارزیابی در دستور کار قرار داده است تا ضمن تسریع در روند جذب، زمینه برای جذب نیروهای متخصص و کیفی فراهم شود.
ارسال نظر