برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی داوطلبان سمت رئیس امور اداری
تأکید مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی بر شناسایی افراد مستعد و شایسته برای سمت‌های مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه «شایسته‌گزینی و توانمندسازی مدیران برای سمت رئیس امور اداری» را در راستای ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و شناسایی افراد مستعد و شایسته برای سمت‌های مدیریتی دانست.
به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به فراخوان «شایسته‌گزینی و توانمندسازی مدیران برای سمت رئیس امور اداری»؛ گفت: باهدف ایجاد فرصت های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و شناسایی افراد مستعد و شایسته برای سمت های مدیریتی و شفاف‌سازی فرایند انجام کار از 9 مهرماه به صورت بخشنامه به کلیه واحدهای تابعه دانشگاه آغاز و به مدت یک هفته ادامه داشت.
وی یادآور شد: در فراخوان سمت رئیس امور اداری، 129 نفر مشارکت کرده که پس از بررسی اولیه مستندات ارسال شده داوطلبان توسط کمیته کارشناسی، 46 نفر از متقاضیان به مرحله بعد راه یافتند.
یارمحمدی تصریح کرد: در مرحله بعد به‌منظور بررسی شایستگی های تخصصی داوطلبان، نسبت به برگزاری آزمون کتبی مبتنی بر سناریو اقدام شد.
مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، خاطرنشان کرد: باتوجه‌به فراخوان این دوره، در این مرحله 12 داوطلب موفق به کسب امتیاز لازم شده و وارد مرحله بعد شدند، در مرحله بعد این داوطلبان در کانون های ارزیابی شایستگی 12 و 19 اسفند 1402 حضور یافته و در ایستگاه های رفتارشناسی براساس مدل شایستگی مدیران مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفتند.
توضیح اینکه بر اساس گزارش‌ها این مرحله داوطلبان برتر و شایسته ارتقا در فرایند باقی‌مانده و به مراحل بعد راه می یابند.
