برگزاری هشتمین جلسه دوره رهبری و توسعه فردی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی تهران

https://vcmdrp.tums.ac.ir/رویدادها-و-اطلاعیه‌ها/برگزاری-هشتمین-جلسه-دوره-رهبری-و-توسعه-فردی-مدیران-در-دانشگاه-علوم-پزشکی-تهران-

هشتمین جلسه از دوره «رهبری و توسعه فردی مدیران» که از آبان‌ماه سال جاری آغاز شده است، سه‌شنبه ۳۰ دی‌ 1404 در سالن پورسینای دانشکده بهداشت برگزار شد. به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ هشتمین جلسه از دوره «رهبری و توسعه فردی مدیران» که از آبان‌ماه سال جاری آغاز شده است، سه‌شنبه ۳۰ دی‌ 1404 در سالن پورسینای دانشکده بهداشت برگزار شد. این دوره با هدف ارتقای خودشناسی، تقویت مهارت‌های فردی و توسعه توانمندی‌های حرفه

شروع سومین دوره سوپروایزر در نقش کوچ

https://vcmdrp.tums.ac.ir/اخبار-مدیریت/شروع-سومین-دوره-سوپروایزر-در-نقش-کوچ

سومین دوره «سوپروایزر در نقش کوچ» باهدف توسعه فردی و سازمانی سوپروایزرهای بیمارستان‌های دانشگاه باتوجه‌به نقش کلیدی آنها در نقش رهبری و مدیریتی ایشان توسط مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه از 25 فروردین 1404 آغاز شد. گالری عکس به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، یکی از اولویت های اصلی معاونت توسعه، توجه به کیفیت زندگی کاری و شخصی همکاران این دانشگاه به خصوص کادر پرستاری به عنوان یکی از ارکان کلیدی منابع انسانی این دانشگاه است.برگزاری دوره های کوچینگ برای سوپروایزرهای پرستا

تأکید دکتر رحیم نیا بر شفافیت و مشخص‌بودن چشم‌انداز فرایند شایسته‌گزینی مدیران

https://vcmdrp.tums.ac.ir/news/تأکید-دکتر-رحیم-نیا-بر-شفافیت-و-مشخص‌بودن-چشم‌انداز-فرایند-شایسته‌گزینی-مدیران

همکاری مشترک معاونت توسعه دانشگاه با انجمن علمی اداره امور بیمارستان‌ها در «فرایند شایسته‌گزینی مدیران» کلید خورد معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران با انجمن علمی اداره امور بیمارستان‌ها در فرایند «شایسته‌گزینی مدیران» همکاری مشترک خواهند داشت. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، باتوجه‌به برگزاری فراخوان شایسته‌گزینی داوطلبان سمت معاون مدیر بیمارستان ویژه کارکنان و دانشجویان دکتری گروه مدیریت دانشکده

برگزاری کانون‌های ارزیابی شایستگی فرایندهای شایسته‌گزینی معاون مدیر بیمارستان، رئیس و معاون شبکه‌های بهداشت و درمان

https://vcmdrp.tums.ac.ir/رویدادها و اطلاعیه‌ها/برگزاری-کانون‌های-ارزیابی-شایستگی-فرایندهای-شایسته‌گزینی-معاون-مدیر-بیمارستان،-رئیس-و-معاون-شبکه‌های-بهداشت-و-درمان

کانون‌های ارزیابی شایستگی فرایندهای شایسته‌گزینی معاون مدیر بیمارستان، رئیس و معاون شبکه‌های بهداشت و درمان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران کلید خورد. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، در ادامه برگزاری فرایند شایسته‌گزینی، داوطلبان برتر در مرحله آزمون کتبی (مبتنی بر سناریو) که به سنجش صلاحیت های فنی و تخصصی داوطلبان پرداخت، کانون های ارزیابی شایستگی سمت معاون مدیر بیمارستان ویژه کارکنان، رئیس شبکه بهداشت و درمان،

برگزاری نخستین جلسه ارائه گزارش عملکرد معاونان مدیران بیمارستان‌های انتخاب شده در «فرایند شایسته‌گزینی مدیران» دانشگاه علوم پزشکی تهران

https://vcmdrp.tums.ac.ir/اخبار-مدیریت/برگزاری-نخستین-جلسه-ارائه-گزارش-عملکرد-معاونان-مدیران-بیمارستان‌های-انتخاب-شده-در-«فرایند-شایسته‌گزینی-مدیران»-دانشگاه-علوم-پزشکی-تهران-

«نخستین تجربه موفق در حوزه سلامت؛ فرایند شایسته‌گزینی مدیران» نخستین جلسه ارائه گزارش عملکرد معاونان مدیران بیمارستان‌های انتخاب شده از نخستین فرایند شایسته‌گزینی مدیر بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران با حضور دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه برگزار شد. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، به‌منظور سنجش اثربخشی و کارایی عملکرد معاونین مدیران بیمارستان‌ها که از نخس

برگزاری نشست مشترک معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع با انجمن علمی اداره بیمارستان ها

https://vcmdrp.tums.ac.ir/اخبار-مدیریت/برگزاری-نشست-مشترک-معاونت-توسعه-مدیریت-و-برنامه-ریزی-منابع-با-انجمن-علمی-اداره-بیمارستان-ها-

«پیاده‌سازی فرایند شایسته‌گزینی مدیران در سطح ملی»؛ افتخاری ارزشمند برای دانشگاه علوم پزشکی تهران نشست مشترک معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع با انجمن علمی اداره امور بیمارستان ها و اعضای هیئت‌علمی گروه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران، در راستای «بازبینی دوره منتورینگ فرایند شایسته‌گزینی مدیران» با حضور دکتر رامین رحیم نیا تشکیل شد. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع، به‌منظور بازبینی دوره من

برگزاری جلسات مصاحبه با داوطلبان برتر فرآیند شایسته گزینی سمت رئیس امور اداری

https://vcmdrp.tums.ac.ir/اخبار-مدیریت/برگزاری-جلسات-مصاحبه-با-داوطلبان-برتر-فرآیند-شایسته-گزینی-سمت-رئیس-امور-اداری

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، علیرضا یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی، بیان کرد فراخوان شایسته گزینی و توانمندسازی مدیران با هدف ایجاد فرصت های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی، تخصصی و شناسایی پتانسیل استعدادهای موجود در سازمان و تشکیل خزانه استعدادها و بهره مندی موثر از ظرفیت های کارشناسان مستعد از 9 مهرماه 1402 به صورت بخشنامه به کلیه واحدهای تابعه دانشگاه آغاز و به مدت یک هفته ادامه داشت. در این فراخوان 129 نفر مشا

تأکید مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی بر شناسایی افراد مستعد و شایسته برای سمت‌های مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی تهران

https://vcmdrp.tums.ac.ir/News/-تأکید-مدیر-توسعه-سازمان-و-سرمایه-انسانی-بر-شناسایی-افراد-مستعد-و-شایسته-برای-سمت‌های-مدیریتی-در-دانشگاه-علوم-پزشکی-تهران-

برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی داوطلبان سمت رئیس امور اداری علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه «شایسته‌گزینی و توانمندسازی مدیران برای سمت رئیس امور اداری» را در راستای ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و شناسایی افراد مستعد و شایسته برای سمت‌های مدیریتی دانست. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به فراخوان