رمز موفقیت مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ «همکاری و اتحاد»

گالری عکس 

به گزارش روابط‌عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، توسط گروه مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران کارگاه آموزشی بررسی آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئت‌علمی (دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی) «ویژه رؤسای امور اداری واحدهای تابعه» چهارشنبه 3 اردیبهشت 1404 برگزار شد.

اهمیت ویژه «طبقه بندی مشاغل»
علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه ضمن خیرمقدم به مدعوین؛ گفت: طبقه‌بندی مشاغل از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، همکارانی که در مدیریت منابع انسانی خدمت می‌کنند باید اطلاعات و دانش کافی را در این زمینه داشته باشند تا بتوانند به ذی‌نفعان خدمات شایسته‌ای را ارائه دهند. 

تعهد و علاقه؛ بهبود فرایندها و ارتقاء خدمات 
در ادامه زهره جباری رئیس گروه مهندسی مشاغل دانشگاه علوم پزشکی تهران و مدرس کارگاه آموزشی بررسی آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئت‌علمی (دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی) از حضور گرم و صمیمی  همکاران که نشانه تعهد و علاقه شان به بهبود فرایندها و ارتقاء خدمات است؛ تقدیر کرد و با اشاره به اینکه رمز موفقیت ما «همکاری و اتحاد» است؛ یادآور شد: در این نشست سعی داریم به افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و ارائه راهکارهای مؤثر در راستای «بررسی آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئت‌علمی» بپردازیم.
وی خاطرنشان کرد: همه ما در این مسیر از اعضای خانواده بزرگ دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران هستیم و اگر هر فردی وظایف خودش را به‌درستی و دراسرع‌ وقت انجام دهد مطمئن باشید به اهداف و چشم‌انداز دانشگاه دست پیدا خواهیم کرد. 
سپس در خصوص مفاد و جزییات«آیین‌نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان» مطالب ارزشمندی را بیان کرد و در پایان به پرسش شرکت‌کنندگان در این حوزه پاسخ داد.
در خاتمه وی از همکاری و مساعدت حسن رحیمی مدیر منابع انسانی مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) و تیم ایشان قدردانی کرد.