منشور مدیریت در آینه کلام امیرالمؤمنین(ع)؛ تشریح ویژگیهای مدیران شایسته در یادداشت دکتر سید محمدهادی موسوی
در آستانه فرا رسیدن عید بزرگ سعید غدیر خم، مشاور معاون توسعه دانشگاه در امور رفاهی و تکریم بازنشستگان، در یادداشتی تحلیلی به تبیین ویژگیهای مدیران تراز نظام اسلامی از دیدگاه نهجالبلاغه پرداخت. وی در این نوشتار، مدیریت را امانتی الهی برای خدمت به خلق توصیف کرد که ستونهای آن بر پایه تقوا، عدالت و تخصص بنا شده است.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ در ابتدا و پیش از طرح دستور هفتمین نشست شورای مشورتی مدیران معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع، دکتر سید محمدهادی موسوی، مشاور معاون توسعه در امور رفاهی و تکریم بازنشستگان دانشگاه، در آستانه سالروز واقعه شریف غدیر، با نگارش دستنوشتهای به بررسی سیره مدیریتی حضرت علی (ع) پرداخت. در این یادداشت، ضمن بازخوانی آموزههای نهجالبلاغه، بر ضرورت الگوبرداری مدیران از مشی حکمرانی علوی در تعامل با مردم و همکاران تأکید شده است.
مدیریت؛ امانتی برای خدمت، نه ابزاری برای قدرت
دکتر موسوی در بخشی از این یادداشت با استناد به نامه ۶۵ نهجالبلاغه، ماهیت قدرت در اسلام را دگرگون توصیف کرده و آورده است: «مدیریت و حکمرانی، امانتی است که در دستان مسئولان قرار گرفته تا مسیری برای خدمترسانی باشد؛ در واقع در این مکتب، حاکم در جایگاه خادمِ مردم تعریف میشود.» وی ایمان به خداوند متعال و رعایت تقوای الهی را طبق حکمت ۹۵ نهجالبلاغه، اصلیترین رکن ثبات و موفقیت در مدیریت دانست.
وفای به عهد و سعهصدر؛ منشور اخلاقی مدیران
مشاور معاون توسعه دانشگاه با اشاره به فرامین تاریخی حضرت علی (ع) به مالک اشتر در نامه ۵۳، بر اهمیت «وفای به عهد» تأکید کرد و نوشت: «مدیر شایسته کسی است که به وعدههای خود پایبند باشد و با صداقت و راستگویی، اعتماد عمومی را جلب نماید.» در این یادداشت، همچنین «سعهصدر»، «عفو و گذشت» و «خوشاخلاقی» به عنوان ابزارهای کلیدی مدیریت برای تعالی سازمان و جلب قلوب کارکنان برشمرده شده است.
عدالتمحوری و پرهیز از افراط و تفریط
دکتر موسوی در ادامه، بر لزوم رعایت اعتدال در تمامی امور اجرایی تأکید کرده و افزود: «پرهیز از هرگونه افراط و تفریط، در کنار سادهزیستی و دلسوزی برای تحقق عدالت اجتماعی، از شاخصههای جداییناپذیر مدیران در حکومت اسلامی است.» وی خاطرنشان کرد که دوری از تجملگرایی و نزدیکی به زیست توده مردم، موجب درک بهتر چالشها و اتخاذ تصمیمات واقعبینانه خواهد شد.
شایستهسالاری؛ پیوند اصالت، تخصص و تجربه
بخش پایانی این یادداشت به موضوع انتخاب کارگزاران اختصاص داشت. دکتر موسوی با بهرهگیری از آموزههای علوی، بر انتخاب افراد با اصالت، متعهد و دارای تخصص و تجربه لازم (طبق نامه ۵۳) تأکید کرد و یادآور شد: «تلاش برای تعالی حکومت و پیشبرد اهداف عالیه دانشگاه، تنها در سایه سپردن امور به افراد متخصص و دلسوزی میسر است که مدیریت را فرصتی برای گرهگشایی از نیازهای مردم و همکاران میدانند.»
ارسال نظر