آخرین کمیته ترفیع پایه تشویقی در سال 1403 اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران سه شنبه 14 اسفند 1403 در دفتر مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه برگزار شد.

هجدهمین دوره آزمون‌های جامع توجیهی بدو خدمت، جمعه 10 اسفند ۱۴۰۳ در دو نوبت صبح هم‌زمان با سراسر کشور با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران و مهندس علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی به‌عنوان ناظر نماینده وزارت بهداشت در سالن‌های مرکز آزمون الکترونیک مرکز طبی کودکان برگزار شد.

نشست کمیته شورای تخصصی بررسی طرح‌های پژوهشی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور اعضای کمیته و در راستای «شناسایی و بررسی طرح‌های پژوهشی معاونت توسعه» تشکیل شد.

علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی در راستای «تسهیل روند خدمت‌رسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران» ملاقات عمومی و دیدار چهره‌به‌چهره با کارکنان داشت.

نشست ارائه نتایج برآورد نیروی انسانی آزمایشگاه‌های بیمارستان‌های تابعه باهدف «بهینه‌سازی نیروی انسانی در آزمایشگاه‌ها و بیمارستان‌ها» با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل شد.

سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان، جهت تکمیل فرم کارکنان قراردادی از روز شنبه 20 بهمن ماه جهت بارگذاری مستندات و تکمیل فرآیند ارزیابی در دسترس می باشد.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در حکمی علیرضا عرب یارمحمدی را در سمت «مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه» ابقا کرد.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در بازدید از مکان مصاحبه عمومی و اختصاصی داوطلبان تکمیل ظرفیت آزمون استخدام پیمانی مهر 1402 بر بکارگیری نیروهای با استعداد، توانمند و با انگیزه در واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران تاکید ویژه کرد.

دکتر کاظم رهنما مشاور اجرایی معاون توسعه و مسئول حوزه این معاونت به همراه مهندس علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی از مکان مصاحبه عمومی و اختصاصی داوطلبان تکمیل ظرفیت آزمون استخدام پیمانی مهر 1402 بازدید کردند.

دوره سوپروایزر در نقش کوچ برای نخستین‌بار در سطح نظام سلامت و با رویکردی بلندمدت باهدف توسعه فردی سوپروایزرهای بیمارستان‌های دانشگاه باتوجه‌به نقش کلیدی آنها در رهبری و مدیریتی ایشان برگزار شد.