به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ این دوره با بهره‌گیری از روش‌های یادگیری تعاملی، کارگاه‌های عملی، تمرین‌های گروهی و تبادل تجربیات برگزار شد که فرصت مناسبی را برای مشارکت فعال شرکت‌کنندگان و انتقال تجربیات فراهم آورد. فضای صمیمی و مشارکتی دوره، زمینه‌ای را ایجاد کرد تا مدیران بتوانند ضمن یادگیری مفاهیم جدید، چالش‌های واقعی محیط کار خود را نیز بررسی کرده و راهکارهای کاربردی دریافت کنند.
هدف اصلی از برگزاری این دوره، توانمندسازی مدیران در ایفای نقش مدیر به عنوان کوچ، افزایش اثربخشی عملکرد فردی و تیمی، و ایجاد نگرش توسعه‌محور در سازمان عنوان شد. انتظار می‌رود شرکت‌کنندگان با به‌کارگیری آموخته‌های خود، گام‌های مؤثری در جهت بهبود کیفیت تعاملات سازمانی، ارتقای انگیزش کارکنان و تحقق اهداف سازمانی بردارند.
این برنامه آموزشی در فضایی پویا و با استقبال شرکت‌کنندگان برگزار و بر استمرار مسیر یادگیری، توسعه مهارت‌های رهبری و نهادینه‌سازی رویکرد کوچینگ در سازمان تأکید شد.