معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع | تأکید معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران بر تداوم مسیر توسعه و پیشرفت

  • تاریخ انتشار : 1404/05/12 - 09:37
  • تعداد بازدید کنندگان خبر : 182
  • زمان مطالعه : 1 دقیقه

مراسم تکریم دکتر عمیدی و معارفه دکتر سورکی، معاون مالی و اداری دانشکده پزشکی و عضو شورای معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران

تأکید معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران بر تداوم مسیر توسعه و پیشرفت

 دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در مراسم تکریم دکتر فردین عمیدی و معارفه دکتر محمد علی سورکی معاون مالی و اداری دانشکده پزشکی و عضو شورای مدیران معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران تاکید کرد؛ «دانشکده پزشکی شناسنامه علمی و آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران است.»

گالری عکس 

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ این مراسم شنبه 11 مرداد 1404 با حضور جمعی از مسئولین دانشگاه و هیئت رئیسه دانشکده پزشکی در سالن شورا برگزار شد. دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه در این مراسم با اشاره به جایگاه ویژه دانشکده پزشکی، گفت: دانشکده پزشکی شناسنامه علمی و آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران و پرچمدار آموزش پزشکی کشور است و با مدیریت و درایت دکتر استقامتی و با دیدجامعی که دارند پرچم دانشکده پزشکی بالا بوده و پرافتخارتر از گذشته خواهد بود. 
وی با اشاره به حضور موفق دکتر عمیدی در جایگاه معاونت مالی و اداری، تصریح کرد: باید به چرخه مدیریتی و استفاده از پتانسیل های جدید به چشم یک فرصت مغتنم نگاه کرد و لازمه پیشرفت و شکوفایی بشر انتقال تجارب به یکدیگر است.
دکتر چوبینه خاطر نشان کرد: بهترین جوانان این کشور در مجموعه دانشکده پزشکی رشد پیدا می کنند و ما باید به عنوان تسهیلگر شرایط رشد و شکوفایی آنها را در راستای خدمت به کشور و توسعه علم فراهم کنیم.

«این تغییرات نه تنها می‌توانند به نفع توسعه و پیشرفت دانشگاه باشند، بلکه موجب تازگی و نوآوری در فرآیندها و روش‌های کاری نیز می‌شوند. تغییر مدیریت فرصتی برای تقویت همکاری‌های درون‌سازمانی و بهبود ارتباطات بین تیم‌ها است که می‌تواند به افزایش کارایی کمک کند. این مراسم و مباحث مطرح‌شده می‌تواند الهام‌بخش دیگر بخش‌ها و مدیران در دانشگاه باشد تا بر روی فرآیندها و بهبود مستمر تمرکز کنند. این نوع رویکردها و رویدادها می‌تواند تأثیر مثبتی بر روحیه کارکنان و دانشجویان داشته باشد و فرهنگ هم‌افزایی و همکاری را در دانشگاه تقویت کند.»

 

 

 

  • کد خبر : 302289
الهام علی
تهیه کننده:

الهام علی

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

ارسال نظر

نظر خود را وارد نمایید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
متن مورد نظر خود را جستجو کنید
تنظیمات پس زمینه