بازدید معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران از محل ارزیابی شایستگی داوطلبان جذب داروساز و دارویار
تأکید بر عدالت و دقت در جذب نیروهای دارویی؛ بازدید معاون توسعه از فرآیند ارزیابی داوطلبان
دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع به همراه مدیر هسته گزینش دانشگاه، با حضور در ساختمان فرسام مجموعه داروخانههای ۱۳ آبان، از روند فرآیند ارزیابی شایستگیها و برگزاری مصاحبههای تخصصی و عمومی داوطلبان جذب نیروهای داروساز و دارویار بازدید کرد.
گالری تصاویر
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر حمید چوبینه به همراه علی روزبهانی، مدیر هسته گزینش دانشگاه، روز دوشنبه ۱۹ خرداد ۱۴۰۵ با حضور در محل برگزاری مصاحبهها، از نزدیک در جریان روند اجرایی ارزیابی شایستگی داوطلبان قرار گرفتند و با تیم ارزیاب و برخی شرکتکنندگان گفتوگو کردند.
لزوم همراهی و همدلی با داوطلبان
دکتر چوبینه در حاشیه این بازدید با تأکید بر ضرورت برخورد همراهانه با داوطلبان اظهار کرد: همه این افراد فرزندان این سرزمین هستند و از نقاط مختلف کشور برای شرکت در این فرآیند حضور پیدا کردهاند. در هر جایگاهی که باشیم وظیفه داریم با آنها با حس همراهی و همدلی برخورد کنیم تا بخشی از اضطراب طبیعی آنها در فرآیند مصاحبه کاهش یابد.
وی افزود: گفتوگو با داوطلبان علاوه بر ایجاد فضای صمیمانه، به ما کمک میکند شناخت بهتری از وضعیت شرکتکنندگان و توانمندیهای آنها پیدا کنیم. بخشی از تواناییها و ویژگیهای فردی نیز در همین گفتوگوها و تعاملات آشکار میشود و میتواند در تصمیمگیریهای دقیقتر مؤثر باشد.
انتخاب بهترینها با رعایت عدالت و دقت
معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به اهمیت نقش تیمهای ارزیاب گفت: حضور ما در محل برگزاری مصاحبهها علاوه بر خداقوت به همکاران ارزیاب، برای تأکید بر اهمیت این فرآیند است تا با دقت، حساسیت و رعایت انصاف، بهترین افراد از میان داوطلبان انتخاب شوند.
وی ادامه داد: تعداد داوطلبان حاضر در این مرحله چندین برابر ظرفیت جذب است و همین موضوع مسئولیت تیمهای ارزیاب را برای انتخاب دقیقتر افزایش میدهد. هرچه دامنه انتخاب گستردهتر باشد، امکان شناسایی نیروهای توانمند نیز بیشتر خواهد شد.
بازدیدهای میدانی عاملی برای تقویت نظارت و ایجاد انگیزه در داوطلبان
در ادامه این بازدید، علی روزبهانی مدیر هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی تهران نیز با اشاره به اهمیت حضور میدانی مدیران در چنین فرآیندهایی گفت: این بازدیدها میتواند تأثیر مثبتی بر روحیه داوطلبان داشته باشد و نشاندهنده توجه و حساسیت دانشگاه نسبت به روند جذب نیرو است.
وی افزود: طرح پرسشها و گفتوگوهایی که در جریان این بازدیدها انجام میشود، بیانگر نظارت دقیق مجموعه دانشگاه و معاونت توسعه بر فرآیند جذب و استخدام است تا اطمینان حاصل شود این فرآیند با دقت، عدالت و در چارچوب معیارهای تعیینشده انجام میشود و همه داوطلبان فرصت برابر برای ارزیابی توانمندیهای خود داشته باشند.
خدمت به مردم؛ اولویت اصلی نیروهای منتخب
معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در پایان خطاب به نیروهای منتخب آینده گفت: کسانی که در این فرآیند انتخاب میشوند باید حساسیت خدمت در دانشگاه علوم پزشکی و ارائه خدمات به بیماران و مردم را سرلوحه کار خود قرار دهند. خدمت در حوزه سلامت مسئولیتی مهم است و انتظار میرود همکاران جدید با تعهد و مسئولیتپذیری در این مسیر گام بردارند.
ارسال نظر