دکتر حمید چوبینه، نگاه تحول‌گرا به نیروی انسانی را عامل ارتقای دانشگاه دانست

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، تیم ارزیاب عملکرد در حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاه‌های قطب 7، یکشنبه ۹ دی ۱۴۰۳ از ادارات و گروه‌های تحول، آموزش، مهندسی مشاغل و مهندسی سازمان، مدیریت و تحول اداری مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران بازدید جامعی کردند.

 در ابتدای این نشست دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه ضمن خوشامدگویی به مدعوین و تیم ارزیاب، از فرایند پایش و ارزیابی عملکرد استقبال کرد و گفت: خدا را شاکریم دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران به‌صورت مقتدرانه در تمامی حوزه‌ها از جمله؛ مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی در حال حرکت به سمت جلو است.

 وی در ادامه از جمعیت تحت پوشش، رشد تولیدات علم (حرکت در مرزهای دانش) و خدمات ویژه در حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشکی تهران گزارشی ارائه داد و افزود: بخش زیادی از بیماران مراجعه‌کننده به مراکز درمانی تابعه دانشگاه از اقصی‌نقاط کشور هستند و از حضور اساتید برجسته و خدمات منحصربه‌فرد دانشگاه استفاده بهینه می‌کنند.

 دکتر چوبینه با تأکید بر اینکه «نگاه تحول‌گرا به نیروی انسانی عامل ارتقای دانشگاه» است؛ تصریح کرد: پایش‌ها باهدف همگرایی بین وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها می‌تواند اثرات خوبی را برای سازمان به همراه داشته باشد و در بهبود فرایندهای کاری نقش بسزایی را به همراه خواهد داشت.

 در ادامه علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه افزود: پایش دانشگاه‌ها می‌تواند در راستای رفع چالش‌های منابع انسانی اثرات ماندگار و تعامل سازنده‌ای را به وجود آورد.

 وی خاطرنشان کرد: ارزیابی را از نگاه نمره و امتیاز مدنظر نداریم؛ بلکه تبادل دانش و اطلاعات بین دانشگاه‌ها را مغتنم می‌شماریم و برای ما اهمیت ویژه‌ای دارد.

 سپس دکتر کاظم رهنما مشاور اجرایی و مسئول حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، با اشاره به اهمیت منابع انسانی در دانشگاه‌ها گفت: گران‌ترین منبع در هر سازمان «نیروی انسانی» است و اهمیت این مهم بر کسی پوشیده نیست؛ اما باید نگاه ویژه‌ای به جذب نیروی انسانی داشته باشیم چرا که می‌تواند ارزش‌افزوده سازمان را دوچندان کند.

 وی تأکید کرد: یکی از تأثیرگذارترین واحدها در هر سازمان، مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی است؛ باید با مکانیسم و حساسیت شرایط جذب نیروی انسانی را بازنگری کنیم و نقاط ضعف را مرتفع کنیم و مطمئن هستم با این نگاه در سال‌های آتی اتفاقات بهتری را شاهد خواهیم بود؛ افراد باید در هر جایگاهی که هستند قدر آن را بدانند و در راستای رشد سازمان حرکت کنند.

 پس از آن، دکتر نیلوفر امیری معاون اداره تحول، برنامه‌ریزی و تعالی منابع انسانی دانشگاه هم به تیم ارزیابی عملکرد در حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاه‌های قطب ۱۰ خوش آمد گفت و آرزوی سلامتی و موفقیت کرد.

 توضیح اینکه در این بازدید مدیران ارشد واحد توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاه‌های علوم پزشکی قطب 7 (اصفهان، کاشان، یزد و شهرکرد) حضور داشتند و محورهای پایش و ارزیابی شامل؛ فرایندهای حوزه تحول، مهندسی سازمان، مهندسی مشاغل، آموزش مدیران، مدیریت فرایند و مدیریت دانش، برنامه‌ریزی و پایش عملکرد در نظر گرفته شده بود.