برگزاری نخستین دوره آموزشی حقوقی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
دکتر حمید چوبینه: سلامت کار مهمتر از شکل کار است؛ تصمیمهای بهموقع و دانشمحور راه نجات از تنگناهای اجراییاند
کارگاه آموزشی دو روزه (بوت کمپ حقوقی) با هدف ایجاد بستری برای افزایش آگاهیهای حقوقی و مالی مدیران و کارکنان، پیشگیری از تخلفات، تقویت شفافیت در معاملات دولتی و استفاده صحیح از ظرفیتهای قانونی دانشگاه و با محوریت «آشنایی با قوانین و مقررات و فرایند رسیدگی به تخلفات اداری»، «آشنایی با نکات مهم و کاربردی آئین نامه مالی و معاملاتی» و «آموزش کاربردی معاملات دولتی، قراردادها و تضمینات» به همت معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع (مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت) و با همکاری مدیریت های امور حقوقی، پشتیبانی، نظارت و توسعه امور عمومی و رفاه و سلامت کارکنان 3 و 4 دی 1404 در هتل گاجره برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ در این کارگاه آموزشی، مباحثی از جمله؛ قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مصادیق تخلف، مراحل و فرآیند رسیدگی، حقوق و تکالیف کارکنان و مدیران و نقش هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری، نکات مهم و کاربردی آئین نامه مالی و معاملاتی و آموزش کاربردی معاملات دولتی، قراردادها و تضمینات تشریح شد؛« برگزارکنندگان این دوره «آموزش مستمر» را یکی از مؤثرترین راهکارها برای ارتقای سلامت اداری، شفافیت و بهبود عملکرد در دستگاههای اجرایی عنوان کردند.
توانمندسازی همکاران در ردههای مختلف سازمان؛ محور اصلی توسعه در دانشگاه علوم پزشکی تهران
دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در این کارگاه، «با تأکید بر نقش آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی در تعالی سازمانی، برگزاری نشستهای آموزشی و برنامههای همفکری را از اصول بنیادین سیاستهای مدیریتی دانشگاه دانست.»
تقویت همدلی، ارتقای سطح مهارت و ایجاد بینش کاربردی
وی در ادامه افزود: «هدف اصلی این برنامهها، تقویت همدلی، ارتقای سطح مهارت و ایجاد بینش کاربردی برای همکاران است. زمانی که تصمیمها به صورت مشترک و با مشارکت واحدهای اجرایی گرفته شود، مسیر توسعه روشنتر و خطاها کاهش مییابد.»
دکتر چوبینه با اشاره به سیاستهای کلان دانشگاه در توسعه آموزش مدیران، تصریح کرد: «برنامههای آموزشی برای هیأترئیسه، رؤسای بیمارستانها، مدیران و کارکنان ستادی در قالب دورههای هدفمند طراحی شده است. با همکاری مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت تلاش میکنیم تا دورهها بر اساس نیاز واقعی واحدها و با حضور اساتید خبره برگزار شود.»
وی با تأکید بر اینکه «توانمندسازی نیروی انسانی باید با نگاهی کاربردی و بینشی عمیق همراه باشد»؛ گفت: «امروز با دسترسی آسان به منابع علمی، دانش بهتنهایی کافی نیست؛ بلکه مهم آن است که بتوانیم از علم، بینش و تجربه برای حل مسائل در محیط کار بهره بگیریم.»
دکتر چوبینه خاطرنشان کرد: «قوانین بهوجود آمدهاند تا خطاها را کاهش و مسیر پیشرفت را هموار کنند. اگر با شناخت و بصیرت به کارمان نگاه کنیم، قطعاً راههای برونرفت از مشکلات را خواهیم یافت.»
تمرکز بر آموزش، قانونمداری و تصمیمگیری هدفمند
معاون توسعه دانشگاه، با تأکید بر ضرورت اصلاح نگرش نسبت به قوانین و فرآیندهای اداری، بیان کرد: «قانونی که مانع ارائه خدمات مطلوب به بیماران یا دانشجویان شود، ارزشی ندارد؛ فلسفه وجود قانون، تسهیل امور و رفع مشکلات است، نه ایجاد مانع.»
وی از مدیران واحدها خواست با درایت، پیشبینی و تصمیمگیری بهموقع از وقوع بحرانها جلوگیری کنند و افزود: «اگر امروز چیلر خراب شده، تابستان زمان تصمیمگیری نیست؛ باید پیشبینی، اقدام و برنامهریزی از اکنون آغاز شود.»
سلامت کار مهمتر از شکل کار است
دکتر چوبینه در بخشی دیگر از سخنان خود، قانونمداری همراه با انعطافپذیری و دانش مدیریتی را محور اصلی توسعه دانست و اظهار داشت: «سلامت کار مهمتر از شکل کار است. مدیر آگاه با بهرهگیری از دانش و تجربه میتواند فرآیندها را روان و جاری کند.»
وی با انتقاد از برخی ترسها و محافظهکاریهای بیدلیل در تصمیمگیریهای دانشگاهی، افزود: «گاهی از ترس مسئولیت، خودمان دست و پایمان را میبندیم. از ترس مرگ، خودکشی نکنیم! باید با اعتماد به توان کارشناسی و اختیارات قانونی جلو برویم.»
ضرورت اعتماد به قوانین داخلی و نهادهای نظارتی
دکتر چوبینه با تأکید بر اینکه قوانین نظارتی برای ساماندهی امور هستند، نه محدودسازی مدیران؛ یادآور شد: «دانشگاهها باید بدانند در یک مجموعه با قوانین خاص فعالیت میکنند. اگر دانش و قدرت عمل کافی داشته باشیم، تصمیماتمان مؤثرتر، و پاسخگوییمان در برابر نظارتها منطقیتر خواهد بود.»
وی همچنین به نقش ترکیب هیأتامنا و تصمیمات کارشناسی اشاره کرد و گفت: «وقتی هیأت امنا بر مبنای نظرات کارشناسی تصمیم میگیرد، دیگر نیاز به تأییدهای مضاعف نیست؛ در غیر این صورت، مفهوم هیأتامنا زیر سؤال میرود.»
لزوم اجرای قانون با علم و آگاهی
در بخش پایانی سخنرانی، معاون توسعه دانشگاه خطاب به مدیران واحدها گفت: «رعایت قانون باید همراه با علم باشد. بدون دانش و شناخت کافی، ممکن است بندی را اضافه کنیم که با بند دیگر در تعارض باشد و فردا خودمان گرفتار شویم.»
وی بر ادامه جلسات آموزشی و توانمندسازی مدیران، پرستاران و ... تأکید کرد: «این جلسات برای افزایش دانش، نزدیکی دیدگاهها و اتخاذ تصمیمات قاطع در سطح دانشگاه ضروری است.»
برنامههای رفاهی و همدلی مدیران
در خاتمه دکتر حمید چوبینه از تمام شرکتکنندگان، بهویژه همکاران برگزارکننده برنامههای آموزشی و رفاهی، قدردانی کرد و گفت: «روزهای همدلی و گفتگو میان مدیران، فرصتی طلایی برای رشد فکری و سازمانی است. انشاءالله این نشستها در ردههای مختلف اداری ادامه خواهد داشت.»
«توضیح اینکه این دوره آموزشی همچنین با برنامههای تفریحی متنوعی از جمله استفاده از استخر، صرف آش رشته، چای زغالی و گردشگری با تله کابین همراه بود که فضایی آرام و دلنشین را برای شرکتکنندگان فراهم آورد.»
ارسال نظر