پنلهای تخصصی ارزیابی پذیرفتهشدگان آزمون قرارداد معین دانشگاه علوم پزشکی تهران به خط پایان رسید
دکتر حمید چوبینه: جذب سرمایه انسانی باید دقیق، تخصصی و بر مبنای شایستهگزینی و عدالت باشد
پنلهای تخصصی ارزیابی پذیرفتهشدگان آزمون قرارداد معین دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه، و جمعی از مدیران ارشد حوزههای اجرایی و پشتیبانی برگزار شد و به پایان رسید. این فرایند با هدف شایستهگزینی، رعایت عدالت در ارزیابی و جذب نیروی انسانی متناسب با نیازهای دانشگاه انجام شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر حمید چوبینه با حضور در محل برگزاری پنلهای تخصصی، از نزدیک در جریان نحوه بررسی شایستگیهای حرفهای، تخصصی و رفتاری داوطلبان قرار گرفت و بر روند اجرای این فرایند نظارت کرد.
در این بازدید، دکتر عباس عطوف، مشاور اجرایی و مدیر حوزه ریاست دانشگاه؛ دکتر کاظم رهنما، معاون پشتیبانی مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) و دکتر محمدرضا جعفری، معاون پشتیبانی بیمارستان شریعتی نیز حضور داشتند و در فرایند ارزیابی مشارکت کردند.
سرمایه انسانی شایسته؛ محور پایداری و ارتقای عملکرد دانشگاه
معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، تأمین نیروی انسانی توانمند و شایسته را از ارکان اصلی ارتقای عملکرد واحدهای دانشگاه دانست و بر ضرورت بهرهگیری از روشهای دقیق، تخصصی و عادلانه در فرایند ارزیابی و جذب نیرو تأکید کرد.
به گفته دکتر چوبینه، انتخاب نیروی انسانی متناسب با نیازهای واقعی و الزامات هر شغل، علاوه بر افزایش بهرهوری سازمانی، میتواند زمینه ارائه خدمات باکیفیتتر در بخشهای مختلف دانشگاه را نیز فراهم کند. وی افزود حضور مدیران اجرایی و تخصصی در این پنلها با هدف افزایش دقت ارزیابیها و بهرهمندی از تجربههای مدیریتی و حرفهای آنان صورت گرفته است.
ارزیابی چندجانبه شایستگیهای داوطلبان
پنلهای ارزیابی در حوزههای تخصصی مرتبط با مشاغل مورد نیاز دانشگاه تشکیل شد و داوطلبان بر اساس شاخصها و معیارهای از پیش تعیینشده مورد بررسی قرار گرفتند.
در این فرایند، دانش تخصصی، توانمندیهای حرفهای، مهارتهای ارتباطی، ویژگیهای رفتاری و میزان تناسب هر داوطلب با الزامات و مسئولیتهای شغلی ارزیابی شد تا نیروهایی انتخاب شوند که از آمادگی و شایستگی لازم برای فعالیت در واحدهای مختلف دانشگاه برخوردار باشند.
همافزایی مدیران برای افزایش دقت و کیفیت ارزیابیها
مشارکت مدیران ارشد دانشگاه و حوزههای اجرایی و پشتیبانی در پنلهای تخصصی، زمینه بررسی جامعتر توانمندیهای داوطلبان را فراهم کرد. این رویکرد با هدف کاهش خطای ارزیابی، افزایش کیفیت تصمیمگیری و انطباق هرچه بیشتر قابلیتهای افراد با نیازهای شغلی دانشگاه در دستور کار قرار گرفته است.
همچنین بهرهگیری از دیدگاهها و تجربههای مدیران حوزههای تخصصی، به شناسایی دقیقتر ظرفیتهای حرفهای داوطلبان و انتخاب نیروهای متناسب با مأموریتها و نیازهای واحدهای دانشگاه کمک میکند.
شایستهگزینی و عدالت؛ مبنای جذب نیروی انسانی
برگزاری پنلهای تخصصی، بخشی از فرایند جذب پذیرفتهشدگان آزمون قرارداد معین دانشگاه علوم پزشکی تهران است که با محوریت شایستهگزینی، عدالت در ارزیابی و انتخاب نیروهای واجد صلاحیت اجرا میشود.
در این راستا، معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه تلاش دارد با استفاده از معیارهای حرفهای، ارزیابیهای ساختاریافته و مشارکت مدیران متخصص، زمینه جذب سرمایه انسانی کارآمد، مسئولیتپذیر و متناسب با نیازهای دانشگاه را فراهم کند.
ارسال نظر