استقبال چشمگیر فرزندان کارکنان از دورههای نوین مهارتآموزی دانشگاه علوم پزشکی تهران
توسعه توانمندیهای فرزندان کارکنان در سایه حمایتهای معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع
دورههای مهارتآموزی ویژه فرزندان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با حمایت معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع و با برنامهریزی و پشتیبانی مدیریت رفاه و سلامت کارکنان، با استقبال گسترده خانواده بزرگ دانشگاه آغاز شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، «این دورهها با هدف ارتقای مهارتهای فردی، افزایش نشاط سازمانی، توسعه توانمندیها و فراهمسازی فرصتهای یادگیری کاربردی در محیطی تخصصی برگزار میشود.»
ارتقای مهارت و نشاط در کنار آموزشهای کاربردی
مدیریت رفاه کارکنان و سلامت دانشگاه با تأکید بر اهمیت توجه به نیازهای آموزشی فرزندان کارکنان، تلاش کرده است امکان بهرهمندی خانوادهها از آموزشهای باکیفیت، متنوع و مقرونبهصرفه را فراهم کند؛ اقدامی که در راستای ارتقای کیفیت زندگی، شکوفایی استعدادها و تقویت بنیانهای رشد فردی و اجتماعی ارزیابی میشود.
تمرکز بر سلامت روان، خلاقیت و توانمندسازی
ثنا هدایتی، مشاور رفاه دانشگاه و مسئول اجرایی دورههای مهارتآموزی، با اشاره به اهداف اجرای این طرح گفت: «هدف ما از برگزاری این دورههای مهارتآموزی، تنها آموزش یک مهارت نیست؛ بلکه تلاش کردهایم بستری برای افزایش کیفیت زندگی، تقویت سلامت روان، شکوفایی استعدادها، ارتقای خلاقیت، افزایش اعتمادبهنفس و ایجاد انگیزه بیشتر در کارکنان و خانوادههای آنان فراهم کنیم. باور داریم سرمایهگذاری بر آموزش و توانمندسازی، سرمایهگذاری بر مهمترین سرمایه دانشگاه، یعنی نیروی انسانی است و امیدواریم این دورهها گامی مؤثر در مسیر توسعه فردی، ارتقای بهرهوری و افزایش رضایت کارکنان باشد.»
برنامهریزی برای دورههای متنوعتر
به گفته مدیریت رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه، با توجه به استقبال چشمگیر از این دورهها، برنامهریزی برای برگزاری دورههای جدید و متنوع نیز در دستور کار قرار دارد تا فرزندان کارکنان بتوانند از فرصتهای آموزشی گستردهتر و متناسب با نیازهای روز بهرهمند شوند.
ارسال نظر