گام بلند دانشگاه علوم پزشکی تهران برای تقویت کادر درمان؛ آغاز فرآیند ارزیابی جذب بیش از یکهزار نیروی متخصص
با پایان یافتن مهلت ثبتنام الکترونیکی متقاضیان در سامانه دانشگاه علوم پزشکی تهران، فرآیند ارزیابی شایستگیها و مصاحبه تخصصی برای جذب و بهکارگیری بیش از یکهزار نیروی درمانی، تشخیصی و پشتیبانی در بیمارستان شهدای اسلامشهر و انستیتو تخصصی سرطان مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) رسماً آغاز می شود.
آغاز مأموریت بزرگ در قاب سلامت پایتخت
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ مهندس علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، با اشاره به اینکه توسعه زیرساختهای درمانی و دسترسی عادلانه شهروندان به خدمات سلامت، همواره از اولویتهای کلیدی نظام بهداشت و درمان کشور بوده است؛ گفت: در همین راستا، دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف تأمین و تکمیل کادر تخصصی مورد نیاز در دو پروژه بزرگ و استراتژیک درمانی خود، اقدام به برگزاری فراخوان جذب نیرو به صورت قرارداد انجام کار معین کرده است.
وی تصریح کرد: با بسته شدن پرونده ثبتنام الکترونیکی متقاضیان در سایت رسمی دانشگاه، این کلانپروژه نیروی انسانی اکنون وارد حساسترین مرحله خود یعنی «ارزیابی شایستگیها و مصاحبههای تخصصی» شده است تا شایستهترین افراد برای خدمترسانی به مردم برگزیده شوند.
تأمین نیروی انسانی در دو کانون درمانی کلیدی؛ از اسلامشهر تا قلب پایتخت
یارمحمدی یادآور شد: مجوز اخذ شده برای جذب بیش از ۱۰۰۰ نیروی انسانی جدید، دو مرکز درمانی بسیار حیاتی را پوشش خواهد داد؛ بیمارستان شهدای اسلامشهر، به عنوان یکی از پروژههای بزرگ بیمارستانی جنوب غرب استان تهران که نقش بهسزایی در محرومیتزدایی درمانی و کاهش بار ترافیک بیمار در پایتخت دارد و انستیتو تخصصی سرطان (کانسر) در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، به عنوان بزرگترین و مجهزترین مرکز ارجاعی درمان سرطان در کشور که ارائه خدمات تخصصی و فوقتخصصی آن نیازمند حضور متبحرترین کادر درمانی و پشتیبانی است.
تنوع تخصصها؛ از جبهه اول درمان تا ستاد پشتیبانی
مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، خاطر نشان کرد: این جذب نیروی کمسابقه، طیف گستردهای از مشاغل را در بر میگیرد تا زنجیره ارائه خدمت در این دو مرکز تخصصی به طور کامل و هماهنگ شکل بگیرد. این گروههای شغلی عبارتند از:
- کادر درمانی و مراقبتی: شامل پزشکان، کادر پرستاری (پرستار، تکنسین اتاق عمل، هوشبری، کمکپرستار و ماما)
- بخشهای تشخیصی و پاراکلینیکی: شامل کارشناسان علوم آزمایشگاهی، رادیولوژی و فناوری اطلاعات سلامت
- کادر بهداشتی و پشتیبانی: شامل کارشناسان بهداشت و مشاغل اداری، مالی و ستادی جهت مدیریت بهینه امور بیمارستانی
مراحل بعدی؛ از ارزیابی شایستگی تا صدور ابلاغ رسمی
با پایان یافتن مرحله ثبتنام، داوطلبانی که مدارک آنها منطبق با شرایط احراز اعلامشده بوده است، به مرحله ارزیابیهای تخصصی و مصاحبههای رفتاری و فنی دعوت میشوند.
این فرآیند با رعایت کامل عدالت استخدامی و شایستهسالاری و زیر نظر کمیتههای تخصصی دانشگاه صورت میگیرد.
در نهایت، پس از تایید صلاحیتهای عمومی و تخصصی و گذراندن مراحل قانونی، ابلاغ رسمی پذیرفتهشدگان صادر خواهد شد تا این نیروی های تازهنفس به طور رسمی فعالیت خود را در جهت ارتقای سطح سلامت جامعه و ارائه خدمات درمانی باکیفیت به بیماران آغاز کنند.
ارسال نظر