آغاز به کار شورای ارتقای سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با رویکرد صیانت از سرمایههای انسانی
دکتر حمید چوبینه معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران، در این نشست با تاکید بر اینکه نیروی انسانی کارآمد، زیربنای توسعه سازمان است، از آغاز «فصل نوینی در پایش مستمر سلامت جسم و روان کارکنان دانشگاه» خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، نخستین نشست تخصصی «شورای ارتقای سلامت کارکنان» روز سهشنبه، ۵ خردادماه ۱۴۰۵، به میزبانی معاونت توسعه در سالن شورای این معاونت برگزار شد. این نشست که با حضور دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه و نمایندگان ارشد معاونتهای درمان و بهداشتی تشکیل شد، گامی راهبردی در راستای بازتعریف استانداردهای رفاهی و بهداشتی برای پرسنل بزرگترین قطب پزشکی کشور محسوب میشود.
سلامت کارکنان؛ پیشنیاز تحقق اهداف استراتژیک دانشگاه
در ابتدای این نشست، بر این نکته کلیدی تاکید شد که تحقق اهداف عالی دانشگاه علوم پزشکی تهران در گروی داشتن نیروی انسانی سالم، بانشاط و پرانرژی است. حاضران در جلسه، سلامت کارکنان را نه یک موضوع رفاهی صرف، بلکه به عنوان «سرمایهای بنیادین» برای پایداری سازمان توصیف کردند که نیازمند برنامهریزی دقیق، پایش پاتولوژیک و مداخلات پیشگیرانه است.
سلامتی؛ موتور محرک رشد و موفقیت سازمان است
دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه، در این نشست ضمن تبیین جایگاه والای سلامت در آموزههای دینی و سازمانی اظهار داشت: «سلامتی بزرگترین نعمتی است که خداوند متعال به انسان عطا کرده است. تا زمانی که این نعمت برقرار و پایدار باشد، امکان حرکت در مسیر رشد، تعالی، آرامش و موفقیت فراهم خواهد بود.»
وی با اشاره به ضرورت تغییر نگرش نسبت به سلامت کارکنان، افزود: «نیروی انسانی شاغل در نظام سلامت، خود در خط مقدم خدمترسانی به جامعه قرار دارد؛ لذا غفلت از سلامت این عزیزان میتواند زنجیره خدمات درمانی و بهداشتی را با چالش مواجه کند. ما موظفیم شرایطی را فراهم کنیم که همکاران ما در محیطی ایمن و با اطمینان خاطر از وضعیت جسمانی و روانی خود، به فعالیت بپردازند.»
همافزایی حوزههای درمان و بهداشت برای پایش جامع
یکی از محورهای اصلی این نشست، ایجاد همسویی میان معاونتهای «توسعه»، «درمان» و «بهداشت» برای تدوین یک پروتکل جامع پایش سلامت بود. مقرر شد با استفاده از ظرفیتهای موجود در شبکه بهداشتی و بیمارستانهای تابعه، طرحهای غربالگری دورهای، پرونده الکترونیک سلامت پرسنل و برنامههای ارتقای سواد سلامت کارکنان با جدیت عملیاتی شود.
تمرکز بر سلامت روان در کنار سلامت جسم
بخش دیگری از این جلسه، به موضوع «سلامت روان» اختصاص یافت. با توجه به فشارهای کاری در محیطهای درمانی، دکتر چوبینه بر لزوم اجرای برنامههای حمایتی، مشاورهای و ایجاد بسترهای نشاط اجتماعی در بدنه دانشگاه تاکید کرد و آن را جزیی تفکیکناپذیر از برنامههای شورای ارتقای سلامت دانست.
این نشست با تصویب مصوباتی از جمله؛ «ایجاد بسته رفاهی سلامت ویژه کارکنان شریف دانشگاه و تشکیل کارگروههای عملیاتی برای رصد وضعیت سلامت گروههای مختلف شغلی در دانشگاه» به پایان رسید تا «نقشه راه ارتقای سلامت کارکنان در سال جاری با شتاب بیشتری» دنبال شود.
ارسال نظر