کارگاه آموزشی گام‌های اجرای چرخه مدیریت بهره‌وری برگزار شد

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، باتوجه‌به ابلاغ نظام‌نامه چرخه بهره‌وری توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران و ضرورت نهادسازی و توانمندسازی متولیان بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی، دوره آموزشی آشنایی با این نظام‌نامه به همت گروه آموزش ضمن خدمت کارکنان مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با ارائه دکتر جمشید رضائی مشاوره پروژه‌های بهره‌وری در حوزه سلامت برای کارشناسان برگزار شد.

در ادامه مدرس دوره، ضمن ارائه مباحثی از مبانی و اصول اولیه از جمله تعریف انواع بهره‌وری، رویکردها، مؤلفه‌ها و عوامل کلیدی در چرخه بهره‌وری، به توضیحاتی پیرامون نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری، تشریح چرخه رشد و بلوغ، گام‌های اجرایی، ماتریس موقعیت، نمودارهای تحلیلی و نحوه تکمیل کاربرگ‌های موجود در نظام‌نامه با ذکر مثال‌هایی از حوزه سلامت پرداخت و افزود چرخه مدیریت بهره‌وری، روشی قاعده‌مند و نظام‌یافته است که در راستای شناسایی و حل مسائل محوری و اولویت‌دار ادارات و سازمان‌ها در حال اجرا است و بر اهمیت استقرار و استمرار این چرخه در حوزه‌ها تأکید کرد.

در پایان کارگاه در بخش پرسش‌وپاسخ اعضای شرکت‌کننده با طرح سؤالاتی در خصوص نحوه اجرا، بومی‌سازی با مدرس کارگاه به بحث و تبادل نظر پرداختند. همچنین این دوره آموزشی شامل پیش‌آزمون و پس‌آزمون بوده تا میزان اثربخشی دوره در نظر گرفته شود.

در انتهای کارگاه سپیده مسعود رئیس گروه آموزش ضمن خدمت کارکنان ضمن تشکر از حضور کارشناسان، به‌ضرورت پیگیری و انجام پروژه‌های مرتبط با بهره‌وری در راستای سیاست‌های وزارت بهداشت اشاره و بیان کرد که به دلیل اهمیت موضوع در ادامه سلسله جلساتی ویژه مدیران برگزار خواهد شد.

توضیح اینکه نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری با تمرکز بر بهبود برنامه‌ها و اهداف دستگاه‌های اجرایی در حوزه بهره‌وری تدوین شده است. بر اساس این نظام‌نامه، تمام دستگاه‌های اجرایی شامل دستگاه‌های اجرایی اصلی ملی، دستگاه تابعه، شرکت‌های دولتی و استان‌ها مکلف هستند، برنامه‌های ارتقای بهره‌وری خود را مطابق با نظام‌نامه مذکور تهیه و بعد از تأیید در کمیته بهره‌وری، برای بررسی و تصویب به سازمان ملی بهره‌وری ایران ارسال کنند.