تأکید معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران بر ارتقای رفاه، معیشت و جایگاه سرمایه انسانی

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، این مراسم در فضایی صمیمی و متفاوت، در محیط باز دانشکده داروسازی برگزار شد و فرصتی برای تجلیل از تلاش‌های کارکنان، طرح مطالبات حوزه سرمایه انسانی و ارائه گزارشی از اقدامات رفاهی دانشگاه فراهم آورد.

ضرورت توجه ویژه به معیشت کارکنان نظام سلامت

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، با تبریک مناسبت‌های روز کارمند و روز داروساز، حضور در جمع همکاران دانشکده داروسازی را فرصتی مغتنم برای گفت‌وگو درباره دغدغه‌های کارکنان و تبیین اقدامات دانشگاه در حوزه رفاه و منابع انسانی دانست.

وی با اشاره به نقش بی‌بدیل کارکنان نظام سلامت در ارائه خدمات عمومی، اظهار کرد: مجموعه سلامت در همه شرایط، از جمله بحران‌ها و دوره‌های دشوار، در خط مقدم خدمت‌رسانی به مردم قرار دارد؛ از این‌رو، توجه به وضعیت معیشتی، رفاهی و انگیزشی کارکنان این حوزه ضرورتی اساسی است.

معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران افزود: کارکنان دانشگاه، افزون بر وظایف سازمانی خود، بخش مهمی از بار خدمت‌رسانی سلامت به شهروندان و بیماران سراسر کشور را بر دوش دارند و لازم است در سیاست‌گذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌های حمایتی، شرایط کاری و اقتصادی آنان مورد توجه جدی قرار گیرد.

مرجعیت دانشگاه علوم پزشکی تهران در خدمت‌رسانی ملی

دکتر چوبینه با اشاره به جایگاه علمی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: این دانشگاه علاوه بر برخورداری از جایگاه ممتاز علمی و آموزشی، بخش قابل‌توجهی از خدمات درمانی ارجاعی کشور را نیز ارائه می‌کند.

وی با بیان اینکه شمار قابل‌توجهی از مراجعان مراکز درمانی وابسته به دانشگاه، از استان‌ها و شهرستان‌های مختلف کشور هستند، خاطرنشان کرد: بیمارستان‌های بزرگی همچون مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره)، شریعتی، سینا و فارابی، پذیرای بیماران ارجاعی از سراسر کشورند؛ بنابراین حفظ کیفیت خدمت‌رسانی در این مراکز، نیازمند پشتیبانی مستمر از کارکنان و تقویت زیرساخت‌های منابع انسانی است.

تمرکز معاونت توسعه بر ارتقای معیشت و رفاه کارکنان

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات و پیگیری‌های انجام‌شده در حوزه رفاه کارکنان اشاره کرد و گفت: موضوع مسکن همکاران، به‌ویژه کارکنانی که با حقوق پایه در کلان‌شهر تهران زندگی می‌کنند، از دغدغه‌های اصلی مدیریت دانشگاه است.

وی افزود: در این زمینه، گفت‌وگوها و پیگیری‌هایی با مراجع ذی‌ربط انجام شده است تا از ظرفیت اراضی و املاک در اختیار دانشگاه برای کمک به تأمین مسکن کارکنان استفاده شود.

دکتر چوبینه همچنین از پیگیری برای برقراری ‌کارانه برای کارکنان ستاد و دانشکده‌ها خبر داد و تصریح کرد: هرچند مبالغ پرداختی در مقایسه با شرایط اقتصادی و تورمی موجود محدود است، اما تلاش شده است تا بخشی از زحمات همکاران از طریق اختصاص منابع رفاهی و جبرانی مورد توجه قرار گیرد.

وی تسهیل دسترسی کارکنان و خانواده‌های آنان به خدمات تشخیصی و درمانی در مراکز وابسته به دانشگاه را از دیگر برنامه‌های در دست پیگیری عنوان کرد.

قدردانی از نقش‌آفرینی بانوان شاغل دانشگاه

دکتر چوبینه در بخش پایانی سخنان خود، ضمن تأکید بر ضرورت همدلی، امیدآفرینی و همراهی سازمانی در عبور از دشواری‌های اقتصادی، از نقش مؤثر بانوان شاغل در دانشگاه تقدیر کرد.

وی با اشاره به حضور فعال، مسئولانه و صبورانه بانوان در محیط کار و خانواده، خاطرنشان کرد: بخش مهمی از ظرفیت انسانی دانشگاه را بانوان پرتلاش و متعهد تشکیل می‌دهند و نقش‌آفرینی آنان در پیشبرد اهداف دانشگاه و ارائه خدمات به جامعه، شایسته تقدیر ویژه است.

سرمایه انسانی؛ ارزشمندترین دارایی دانشگاه

در ابتدای این مراسم، دکتر محمدرضا دلنوازی، معاون اداری و مالی دانشکده داروسازی، به رسم میزبانی ضمن تبریک روز داروساز و روز کارمند به حاضران، حضور دکتر چوبینه، مدیران و همراهان معاونت توسعه را گرامی داشت.

وی حضور مسئولان دانشگاه در جمع کارکنان دانشکده داروسازی را موجب دلگرمی و تقویت انگیزه همکاران دانست و گفت: توجه به مسائل، دغدغه‌ها و مطالبات نیروی انسانی در سال‌های اخیر با نگاه و پیگیری‌های دکتر چوبینه، به‌صورت ویژه در دستور کار قرار گرفته و آثار ارزشمندی در این حوزه به همراه داشته است.

دکتر دلنوازی با تأکید بر جایگاه راهبردی کارکنان در پیشبرد مأموریت‌های دانشگاه اظهار کرد: نیروی انسانی، ارزشمندترین سرمایه هر سازمان است؛ زیرا تجهیزات و امکانات در صورت آسیب‌دیدن قابل تعمیر یا جایگزینی هستند، اما از دست رفتن انگیزه، تخصص و ظرفیت‌های انسانی، خسارتی دشوار و گاه جبران‌ناپذیر به شمار می‌رود.

وی همچنین از صبوری، مسئولیت‌پذیری و تعهد حرفه‌ای کارکنان دانشکده داروسازی قدردانی کرد و افزود: کارکنان این دانشکده با وجود محدودیت‌ها، فشارهای کاری و چالش‌های موجود، همواره با متانت و دلسوزی در مسیر خدمت‌رسانی و انجام وظایف خود گام برداشته‌اند که این سرمایه ارزشمند، مایه افتخار دانشگاه است.

جهش شش‌برابری در پرداخت تسهیلات وام کارکنان دانشگاه
در ادامه مراسم، دکتر عباس مزینانی، مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه، گزارشی از اقدامات انجام‌شده در حوزه رفاه، تسهیلات بانکی و برنامه‌های انگیزشی کارکنان ارائه کرد.

وی با اشاره به رشد قابل‌توجه پرداخت تسهیلات مالی به کارکنان گفت: تعداد تسهیلات اعطاشده که در سال‌های گذشته حدود ۲ هزار فقره بود، با افزایش تدریجی به ۴ هزار و سپس ۷ هزار فقره رسید و در سال جاری به حدود ۱۲ هزار تا ۱۲ هزار و ۴۰۰ فقره تسهیلات افزایش یافته است.

دکتر مزینانی افزود: این افزایش ظرفیت، امکان بهره‌مندی بخش قابل‌توجهی از متقاضیان از وام‌ها و تسهیلات بانکی را فراهم کرده و مسیر پاسخ‌گویی به نیازهای مالی کارکنان را هموارتر ساخته است.

گسترش چتر خدمات رفاهی برای همه گروه‌های استخدامی دانشگاه
مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه با اشاره به توسعه عدالت سازمانی در ارائه خدمات رفاهی، تصریح کرد: بر اساس برنامه‌ریزی‌ها و اصلاحات انجام‌شده، خدمات و تسهیلات رفاهی دانشگاه دیگر محدود به کارکنان رسمی و پیمانی نیست و همکاران قراردادی و شرکتی نیز می‌توانند از این امکانات بهره‌مند شوند.

وی این اقدام را گامی مهم در راستای کاهش تبعیض، افزایش رضایت‌مندی شغلی، تقویت حس تعلق سازمانی و حمایت عادلانه از همه کارکنان دانشگاه عنوان کرد.

سفرهای تشویقی برای کارکنان منتخب

دکتر مزینانی همچنین از پیش‌بینی بسته‌های تشویقی و سفرهای زیارتی و سیاحتی برای کارکنان منتخب خبر داد و گفت: با هماهنگی مدیریت دانشکده داروسازی، سهمیه‌هایی برای سفر رایگان از اماکن اقامتی دانشگاه در نظر گرفته شده و برنامه‌ریزی برای اجرای سفرهای تشویقی دیگر نیز در دستور کار قرار دارد.

وی هدف از اجرای این برنامه‌ها را قدردانی از تلاش کارکنان، تقویت نشاط سازمانی و فراهم‌سازی فرصت‌هایی برای تجدید قوا و ارتقای رفاه همکاران و خانواده‌های آنان برشمرد.

تکریم کارکنان؛ رویکردی مستمر در معاونت توسعه

مراسم «پویش کارمند محبوب من» با تأکید بر اهمیت تکریم سرمایه انسانی، توسعه خدمات رفاهی، پیگیری مطالبات کارکنان و قدردانی از نقش ارزشمند اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشکده داروسازی برگزار شد.

این آیین، جلوه‌ای از رویکرد معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در تقویت ارتباط مستقیم با کارکنان، شنیدن دغدغه‌های آنان و پیگیری راهکارهای عملی برای بهبود شرایط رفاهی، معیشتی و سازمانی همکاران بود.