دکتر چوبینه: تقویت امید و انگیزه کارکنان، محور اصلی توسعه سرمایه انسانی دانشگاه است
هم‌زمان با روز پزشک و در آستانه هفته دولت، مدیر، معاونان و رؤسای ادارات مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، دیدار و گفت‌وگو کردند. دکتر چوبینه در این نشست، توجه به معیشت، ارتقای شغلی و ایجاد حس امیدواری در کارکنان را از مهم‌ترین مسئولیت‌های مدیران دانشگاه برشمرد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، هم‌زمان با روز پزشک و در آستانه هفته دولت، مدیر، معاونان و رؤسای ادارات مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی در نشستی صمیمانه با دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، دیدار و گفت‌وگو کردند.
در این نشست که در دفتر معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع برگزار شد، دکتر حمید چوبینه با تأکید بر ضرورت تقویت همدلی و انسجام سازمانی گفت: «همه ما اعضای یک خانواده بزرگ هستیم و باید در کنار یکدیگر، برای پیشبرد اهداف دانشگاه و ارائه خدمات شایسته‌تر تلاش کنیم.»
وی با اشاره به حضور شمار قابل‌توجهی از فرهیختگان و نیروهای متخصص کشور در دانشگاه علوم پزشکی تهران افزود: «خدمتگزاری در چنین مجموعه‌ای ارزش والایی دارد و همه ما باید قدردان فرصت خدمت به مردم و جامعه دانشگاهی باشیم.»
ضرورت تقویت امید و انگیزه در کارکنان
معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، توجه به وضعیت کارکنان را به‌ویژه در شرایط اقتصادی کنونی ضروری دانست و اظهار داشت: «در شرایط فعلی باید بیش از گذشته به فکر همکاران باشیم و برای افزایش امید و انگیزه آنان تلاش کنیم. کارکنان باید بدانند که تنها نیستند و مدیران دانشگاه مسائل و دغدغه‌های آنان را با جدیت دنبال می‌کنند.»
دکتر چوبینه با بیان اینکه شناخت و درک صحیح شرایط می‌تواند به تسهیل امور کمک کند، ادامه داد: «توجه به همکاران و همراهی با آنان، موجب دلگرمی و تقویت انگیزه برای ادامه فعالیت حرفه‌ای و زندگی شخصی می‌شود. حضور مدیران در کنار کارکنان و شنیدن مسائل آنان، نقشی مؤثر در افزایش اعتماد و همدلی سازمانی دارد.»
ارتقای شغلی؛ عاملی مؤثر در افزایش انگیزه کارکنان
وی با اشاره به اهمیت توجه به تحصیلات، تخصص و شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان گفت: «همکاران با امید و انگیزه، سال‌ها برای تحصیل و افزایش دانش و مهارت‌های خود تلاش و هزینه می‌کنند؛ بنابراین لازم است این تلاش‌ها در جایگاه و مسیر شغلی آنان مورد توجه قرار گیرد.»
معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، ارتقای شغلی کارکنان را یکی از عوامل مهم در افزایش انگیزه و رضایت سازمانی دانست و افزود: «با تلاش‌ها و پیگیری‌های مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی، خوشبختانه درصد قابل‌توجهی از همکاران در این زمینه ارتقا یافته‌اند. این اقدامات باید با جدیت ادامه پیدا کند، زیرا ارتقای شغلی و توجه به شایستگی‌های کارکنان، نقش مؤثری در پویایی سازمان دارد.»
تناسب تخصص و مسئولیت، زمینه‌ساز امیدواری سازمانی
دکتر چوبینه همچنین بر ضرورت به‌کارگیری افراد در جایگاه‌های متناسب با تخصص، توانمندی و تجربه آنان تأکید کرد و گفت: «تناسب میان تخصص افراد و مسئولیت‌ها و پست‌های مدیریتی، حس امیدواری و انگیزه را در مجموعه افزایش می‌دهد. هرچه انتخاب‌ها بر پایه شایستگی، توانایی و دانش تخصصی انجام شود، مسیر توسعه و پیشرفت سازمان نیز هموارتر خواهد شد.»
وی با اشاره به بازدیدها و نشست‌های خود در واحدهای تابعه دانشگاه افزود: «در جریان حضور در واحدهای مختلف و گفت‌وگو با همکاران، شاهد تأثیر مثبت این ارتباطات بوده‌ام. شنیدن مستقیم مسائل و حضور در کنار کارکنان، احساس همراهی و اعتماد را تقویت می‌کند.»
منش شهیدان رجایی و باهنر، چراغ راه مدیران
معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود، با گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر و تبریک هفته دولت، تصریح کرد: «این شهیدان از بطن جامعه برخاسته بودند و درک عمیقی از مردم، خدمتگزاری و مردم‌داری داشتند. منش، بزرگواری و شیوه خدمت آنان باید چراغ راه مدیران و کارکنان نظام اداری باشد.»
وی افزود: «حضور در محیط کار، ارتباط نزدیک با همکاران و تلاش برای حل مسائل آنان، زمینه افزایش امید، علاقه‌مندی و تعلق سازمانی را فراهم می‌کند. فلسفه نام‌گذاری هفته دولت نیز یادآوری همین روحیه خدمتگزاری، مردمی‌بودن و مسئولیت‌پذیری است.»
آرزوی آرامش، رونق اقتصادی و خدمت مؤثر به مردم
دکتر چوبینه در پایان ابراز امیدواری کرد با دورشدن سایه جنگ و ناامنی، زمینه برای افزایش سرمایه‌گذاری، رونق اشتغال، کاهش تنش‌های اقتصادی و بهبود شرایط زندگی مردم فراهم شود و گفت: «امیدوارم بتوانیم با همدلی، تلاش و مسئولیت‌پذیری، خدمتگزاران شایسته‌ای برای مردم و جامعه دانشگاهی باشیم.»
در ادامه این نشست، مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه با اشاره به سال‌های متمادی خدمت خود در دانشگاه علوم پزشکی تهران، از رویکرد دکتر حمید چوبینه در توجه ویژه به مسائل و مطالبات کارکنان قدردانی کرد.
وی اقداماتی همچون پیگیری اعمال مدارک تحصیلی، فراهم‌کردن زمینه ارتقای شغلی کارکنان و توجه به ظرفیت‌ها و شایستگی‌های سرمایه انسانی را از رویکردهای مؤثر معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه برشمرد و بر تداوم این مسیر تأکید کرد.
ارسال نظر