سومین جلسه ارزیابی و امتیازدهی پیشنهادهای دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران با حضور اعضای کمیته خبرگی و با هدف «بررسی و تبادل نظر درباره پیشنهادهای ثبت شده در سامانه به منطور ارزیابی و تعیین امتیازات» برگزار شد.

کارگاه «آموزش مقدماتی هوش مصنوعی؛ کاربردها و ابزارهای آن در مدیریت منابع انسانی و خدمات اداری» به عنوان بخشی از برنامه‌های ارتقای سواد دیجیتال و توسعه مهارت‌های فناورانه کارکنان، با هدف آشنایی آن‌ها با ظرفیت‌های عملی هوش مصنوعی برگزار شد.

دومین کارگاه «آموزش مقدماتی هوش مصنوعی؛ کاربردها و ابزارهای آن در برنامه‌ریزی منابع انسانی و بهینه‌سازی خدمات اداری» ویژه کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد.

نشست کمیته ترفیع پایه سالانه اعضای هیأت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور اعضای کمیته در مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، 30 مهر 1404 تشکیل شد.

کارگاه آموزشی «رهبری و توسعه فردی مدیران» ویژه مسئولان و مدیران دانشگاه سه شنبه 29 مهر 1404 توسط معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، در سالن دارالفنون ستاد مرکزی برگزار شد.

سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان، جهت تکمیل فرم موافقت نامه کارکنان رسمی و پیمانی غیرهیأت علمی از روز یکشنبه 4 آبان ماه در دسترس می باشد.

آن دسته از داوطلبانی که به‌صورت خوداظهاری در زمان ثبت‌نام آزمون، متقاضی استفاده از امتیاز ویژه کرونا بوده‌اند، باید برای بهره‌مندی از امتیاز مذکور، نسبت به تکمیل فرم کرونا، اقدام کنند.

نشست بررسی روند راه‌اندازی بخش مراقبت‌های ویژه نوزادان (NICU) در بیمارستان ضیائیان با حضور دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع و دکتر رضا شروین بدو، معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، برگزار شد.

 کارگاه «آموزش مقدماتی هوش مصنوعی؛ کاربردها و ابزارهای آن در برنامه‌ریزی منابع انسانی و بهینه‌سازی خدمات در محیط‌های اداری» با هدف ارتقای دانش دیجیتال، بهبود مهارت‌های فناورانه و آشنایی کارکنان اداری با ظرفیت‌های کاربردی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی به همت گروه آموزش و توانمندسازی کارکنان دانشگاه و با همکاری جهاد دانشگاهی علوم پزشکی تهران کلید خورد.