نشست معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه با پیمانکاران تغذیه واحدهای تابعه

https://vcmdrp.tums.ac.ir//News/نشست-معاون-توسعه-مدیریت-و-برنامه‌ریزی-منابع-دانشگاه-با-پیمانکاران-تغذیه-واحدهای-تابعه-

دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه در نشست با پیمانکاران تغذیه واحدهای تابعه بر سلامت کار و شفافیت در امور تغذیه تأکید ویژه کرد. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، در این نشست که در سالن G7 سازمان مرکزی برگزار شد؛ دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه ضمن شنیدن صحبت‌ها و دغدغه‌های پیمانکاران تغذیه واحدهای تابعه؛ گفت هنر ما این است که به قولی که داده‌ایم عمل کنی

برگزاری کارگاه اصول و قوانین مدیریت در نظام سلامت ویژه مدیران اداری و مالی در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران

https://vcmdrp.tums.ac.ir//اخبار معاونت/برگزاری-کارگاه-اصول-و-قوانین-مدیریت-در-نظام-سلامت-ویژه-مدیران-اداری-و-مالی-در-ستاد-مرکزی-دانشگاه-علوم-پزشکی-تهران-

گروه آموزش ضمن خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کارگاه «اصول و قوانین مدیریت در نظام سلامت» ویژه مدیران اداری و مالی دانشکده‌ها و شبکه‌های بهداشتی و درمانی را با تدریس دکتر علی‌محمد مصدق راد برگزار کرد. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیرت و برنامه‌ریزی منابع، در این کارگاه عناوین ویژگی‌های سازمان‌های بهداشتی و درمانی، اهمیت مدیریت در نظام سلامت، وظایف مدیران در نظام سلامت، شاخص‌های ارزشیابی مدیران، عوامل مؤثر بر عملکرد مدیرا

تأکید دکتر رحیم نیا بر ترویج و توسعه فرهنگ شایسته‌سالاری برای مدیران دانشگاه علوم پزشکی تهران

https://vcmdrp.tums.ac.ir//اخبار-معاونت/تأکید-دکتر--رحیم-نیا-بر-ترویج-و-توسعه-فرهنگ-شایسته‌سالاری-برای-مدیران-دانشگاه-علوم-پزشکی-تهران-

دومین دوره انتخاب و فراخوان «شایسته‌گزینی و توانمندسازی مدیران دانشگاه» معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران دومین دوره انتخاب و فراخوان «شایسته‌گزینی و توانمندسازی مدیران » را در راستای ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی، تخصصی و شناسایی ظرفیت استعدادهای موجود در سازمان خواند. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه در گفت وگو با

برگزاری کارگاه توانمندسازی رابطین و مددکاران در حوزه فن بیان و متقاعدسازی در حوزه خیرین سلامت

https://vcmdrp.tums.ac.ir//اخبار-معاونت/برگزاری-کارگاه-توانمندسازی-رابطین-و-مددکاران-در-حوزه-فن-بیان-و-متقاعدسازی-در-حوزه-خیرین-سلامت

کارگاه توانمندسازی رابطین و مددکاران با محوریت «فن بیان و متقاعدسازی» در حوزه خیرین سلامت تشکیل شد. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، با مشارکت خیرین سلامت کارگاه «فن بیان و متقاعدسازی در حوزه خیرین» با حضور رابطین خیرین بیمارستان‌ها و واحدهای مربوطه برگزار شد.در ابتدا دکتر زهرا حسینی تبار مدیر مشارکت‌های مردمی و خیرین سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران پیرامون جذب خیرین و حضور آنان در واحد به‌عنوان یاری‌دهنده د

بانوی اسلام‌شهری املاک خود را وقف ایجاد درمانگاه در اسلام‌شهر کر

https://vcmdrp.tums.ac.ir//آرشیو-مطالب-آموزشی-مدیریت-املاک-و-مستغلات/بانوی-اسلام‌شهری-املاک-خود-را-وقف-ایجاد-درمانگاه-در-اسلام‌شهر-کرد-

وقف در اسلامشهر د د در راستای توسعه مشارکت و تقویت اعتماد و امید در نظام سلامت، این بار بانوی اسلام‌شهری ۷ واحد آپارتمان در محله باغ نرده اسلامشهر با نیت راه‌اندازی درمانگاه در اسلامشهر، وقف دانشگاه علوم پزشکی تهران کرد.به گزارش روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، یکی از طرق وصول به حقیقت ایمان و مقام برّ و نیکوکاری، انفاق و وقف است؛ همان چیزی که بهترین نشانه شخصیت، عواطف انسانی و تقوا است. خداوند متعال در آیه ۹۲ سوره آل‌عمران می

بانوی اسلام‌شهری املاک خود را وقف دانشگاه علوم پزشکی تهران برای ایجاد درمانگاه در اسلام‌شهر کرد

https://vcmdrp.tums.ac.ir//News/بانوی-اسلام‌شهری-املاک-خود-را-وقف-دانشگاه-علوم-پزشکی-تهران-برای-ایجاد-درمانگاه-در-اسلام‌شهر-کرد

در راستای توسعه مشارکت و تقویت اعتماد و امید در نظام سلامت، این بار بانوی اسلام‌شهری 7 واحد آپارتمان در محله باغ نرده اسلامشهر با نیت راه‌اندازی درمانگاه در اسلامشهر، وقف دانشگاه علوم پزشکی تهران کرد. به گزارش روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، یکی از طرق وصول به حقیقت ایمان و مقام برّ و نیکوکاری، انفاق و وقف است؛ همان چیزی که بهترین نشانه شخصیت، عواطف انسانی و تقوا است. خداوند متعال در آیه ۹۲ سوره آل‌عمران می‌فرماید «لَن تَنَا

چشم انداز مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی

https://vcmdrp.tums.ac.ir//Management-perspective

به نام خدا مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی چشم انداز مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریت­های دانشگاه، با نگرش سرمایه ­ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو دردستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه­ گرا و نواندیش باشد و با نهادینه­ سازی فرهنگ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند. ماموریت با عنایت به ماموری

ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی

https://vcmdrp.tums.ac.ir//organization-Evaluation

فهرست مطالب مقدمه تاریخچه برگزاری جشنواره شهید رجایی معرفی جشنواره اهداف برگزاری سالیانه جشنواره شهید رجایی فرآیند ارزیابی جشنواره شهید رجایی مراحل ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور بخشنامه ها و شاخص ها مقدمه ارزیابی عملکرد کارکنان و سازمان‌ها از حساس‌ترین مسائلی است که مدیران با آن روبه‌رو هستند. ارزیابی عملکرد، یکی از ابزارهای مدیریتی است که کاربردهای چندگانه دارد. آنچه در بخش دولتی و در سطح کلان آن مطرح می‌باشد ارزیابی و دانستن کم و کیف عملکرد دولت در جهت تقویت اع

ماموریت و چشم انداز مدیریت

https://vcmdrp.tums.ac.ir//Missions-and-vision

به نام خدا مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی چشم انداز مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریت­های دانشگاه، با نگرش سرمایه ­ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو دردستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه­ گرا و نواندیش باشد و با نهادینه­ سازی فرهنگ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند. ماموریت با عنایت به ماموری

نظام پیشنهادها

https://vcmdrp.tums.ac.ir//suggestion1

نظام پیشنهادها معرفی مستندات قانونی تفاوت ایده با پیشنهاد اهداف راه اندازی سامانه مدیریت پیشنهادها و بانک ایده دانشگاه ورود به سامانه مدیریت پیشنهادها و بانک ایده دانشگاه فراخوان‌های ارائه پیشنهاد پیشنهادهای مصوب به تفکیک سال معرفی نظام پیشنهادها ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری - دستگاه‌های اجرائی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی ربط خود ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری‌ آن در