نشست کمیته جذب متخصصان دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد
دکتر حمید چوبینه: مسئولیت ملی ما ایجاب می‌کند افراد توانمند و متخصص را در دانشگاه جذب کنیم
در نشست کمیته جذب متخصصان (کمیته منابع) با تاکید «بر شکوفایی اقتصاد دانشگاه علوم پزشکی تهران» و در راستای «ساماندهی در فرایند جذب نیروهای کارآمد، توانمند و متخصص» تشکیل شد.
به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، نشست کمیته جذب متخصصین دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور دکتر حمید چوبینه و دکتر سید فرشاد علامه معاونین توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع و آموزشی، دکتر غلامرضا حسن‌پور نماینده حوزه معاونت تحقیقات و فناوری، دکتر عزیز رسولی مسئول دبیرخانه هیئت اجرائی جذب، دکتر نسیم خواجوی راد مدیر مرکز امور هیئت‌علمی معاونت آموزشی، دکتر علی حسین ثابت معاون امور هیئت‌علمی دانشکده پزشکی، علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی و دکتر شیما خسروی معاون مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، یکشنبه ۱۶ دی ۱۴۰۳ در سالن شورای معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه تشکیل شد و پرونده‌های متقاضیان در خصوص انجام تعهدات خدمات قانونی هیئت‌علمی و غیر هیئت‌علمی، نقل‌وانتقال، مأموریت، انتقال و قرارداد اعضای هیئت‌علمی موردبحث و بررسی قرار گرفت.
در ابتدا دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه ضمن ابراز خرسندی از برگزاری و حضور در این نشست که موضوع با اهمیتی برای دانشگاه است؛ گفت: کارهای نوآورانه می تواند در روان سازی فرآیندها، ارتقای کیفیت خدمات در تمامی حوزه ها، جذب منابع مالی و مدیریت بهینه چالش ها بسیار موثر باشد.
وی با اشاره به اهمیت آموزش؛ یادآور شد: با تربیت و آموزش درست و اصولی نیروها می‌توانیم در عرصه‌های مختلفی از جمله پژوهش(تولید مقالات علمی)، درمان، سلامت و... مشکلات کمتری را شاهد باشیم.
دکتر چوبینه ادامه داد: نباید تمام فکر ما این باشد که از بعد درمانی درآمدزایی داشته باشیم؛ بلکه باید با نگاهی متفاوت به تولیدات علمی و با حرکت در مرزهای دانش بتوانیم منابع مالی بیشتری جذب سازمان کنیم؛ این مهم می‌تواند اقتصاد دانشگاه را شکوفا کند.
معاون توسعه دانشگاه با تأکید بر اینکه باید حرف حق را بشنویم؛ تصریح کرد: با اصلاح فرایندها می‌توانیم فرصتی ویژه برای فرزندان و نخبگان کشور عزیزمان رقم بزنیم، مسئولیت ملی ما ایجاب می‌کند افراد توانمند و متخصص را جذب دانشگاه کنیم، با ساماندهی و متناسب‌سازی فرایندها می‌توانیم به‌عنوان الگویی برای بقیه دانشگاه‌ها در سطح ملی مطرح باشیم.
دکتر چوبینه خاطرنشان کرد: باید گنجینه‌ای از افراد کارآمد را شناسایی و در بانک اطلاعاتی داشته باشیم و هر زمانی به دلایل مختلف نیاز به جذب نیروی متخصص داشتیم از آن‌ها در واحدهای مربوطه به نحو شایسته و بهینه استفاده کنیم.
توضیح اینکه نتیجه کمیته جذب متخصصین در قالب صورت‌جلسه‌ای به اداره امور هیئت‌علمی ارسال می‌شود و کارشناسان اداره امور هیئت‌علمی بر اساس نتیجه کمیته نسبت به اطلاع‌رسانی برای ادامه روند استخدامی راهنمایی به عمل می‌آورند.
ارسال نظر