نشست شورای معاونت توسعه و مدیریت برنامهریزی منابع
دکتر حمید چوبینه: با نگاهی هدفمند و ارزشآفرین فرایندهای دانشگاه علوم پزشکی تهران را پیگیری کنیم
بیست و یکمین نشست شورای مشورتی معاونت توسعه با تأکید بر نگاهی هدفمند و ارزشآفرین به فرایندهای دانشگاه علوم پزشکی تهران و بررسی «آمار نیروی انسانی بهکارگیری شده در بیمارستانهای تابعه از ابتدای فروردین ۱۴۰۱ تا پایان مهر ۱۴۰۳» برگزار شد.
به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع، در این نشست که با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع، مشاوران و مدیران ستادی، دوشنبه ۱۷ دی ۱۴۰۳ در سالن شورای معاونت برگزار شد، مسائل کلیدی مرتبط با معاونت توسعه دانشگاه و ساماندهی کارهای جاری مدیریتها موردبحث و بررسی قرار گرفت.
در ابتدا دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع ضمن تبریک هفته گزینش به مدیریت هسته گزینش دانشگاه؛ گفت: جایگاه گزینش حائز اهمیت است و میتواند با دروازه ورودی توانمندی، تخصص و صلاحیت اجتماعی افراد مرتبط باشد.
معاون توسعه دانشگاه یادآور شد: وظیفه داریم شرایطی را مهیا کنیم تا افراد توانمند و متخصص (ترجیحاً بر اساس فراخوان) جذب دانشگاه علوم پزشکی تهران شوند.
وی در ادامه ضمن خیرمقدم، آرزوی موفقیت برای مدیر رفاه و سلامت و رئیسدفتر معاونت توسعه کرد و افزود: یکی از اولویتهای اصلی و مهم ما توجه ویژه به معیشت کارکنان خدوم دانشگاه است، امید داریم از تجربیات سازنده تیم معاونت توسعه در این مسیر بهرهمند شویم.
در ادامه علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی به ارائه گزارشی مبسوط در خصوص بررسی آمار نیروی انسانی بهکارگیری شده در بیمارستانهای تابعه از ابتدای فروردین ۱۴۰۱ تا پایان مهر ۱۴۰۳، بررسی تراز ورود و خروج کارکنان بیمارستانهای تابعه، تراز ورود و خروج همه کارکنان شاغل در بیمارستانهای تابعه در یک نگاه، مقایسه تراز گروه پرستاری با تراز همه کارکنان به تفکیک بیمارستانها و... پرداخت.
سپس دکتر نیلوفر امیری معاون مدیر و رئیس اداره تحول، برنامهریزی و تعالی منابع انسانی به طرح موضوع عملیاتی HSR که در کمیته شورای پژوهشی معاونت پژوهشی مطرح شده بود، اشاره کرد و افزود: ارائه طرحهای کاربردی در چارچوب بیان مسئله پژوهشی در معاونت توسعه مطمئناً میتواند نتیجهبخش باشد و ما را به سمتی هدایت کند که فرایندها احصاء و اصلاح شود.
پس از آن، دکتر چوبینه باتوجهبه ارائه گزارش بررسی آمار نیروی انسانی بهکارگیری شده در بیمارستانهای تابعه؛ تأکید کرد: باید با نگاه جدیتری به بحث نیروی انسانی که اهمیت ویژهای برای دانشگاه دارد بنگریم؛ چرا که ورود زیاد نیروی انسانی میتواند مشکلات عدیدهای را برای سازمان به وجود بیاورد؛ بنابراین باید با ارزیابی و سازوکار شفاف نیروهای کارآمد و متخصص در جای مناسب بهکارگیری شوند.
وی در ادامه باتوجهبه طرح موضوعات مطالعاتی HSR که به ایجاد یک تحول منجر میشود؛ تأکید کرد: برای رفع موانع پیشرو باید با خلق ایده و بر اساس اولویتها و نگاه از دریچه علم، به طرحهای تحقیقاتی HSR که میتواند در رتبهبندی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی تهران هم اثربخش باشد ورود پیدا کنیم، با نگاه علمی میتوانیم چالشها را مرتفع و مدیریت کنیم.
در خاتمه مدیران معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه باتوجهبه موارد مطرح شده نظرات سازنده و ارزشمند خود را بیان کردند.
ارسال نظر