برگزاری دومین کارگاه آموزشی «گام‌های اجرای چرخه مدیریت بهره‌وری»
بهره‌وری؛ به کارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان
جلسه سطح دوم از سلسله جلسات کارگاه آموزشی مدیریت بهره‌وری در راستای «تشریح نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی» با حضور کارشناسان بهبود کیفیت و سایر کارشناسان فعال واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران در این حوزه برگزار شد.
به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، باتوجه‌به ابلاغ نظام‌نامه چرخه بهره‌وری توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران و ضرورت نهادسازی و توانمندسازی متولیان بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی، سومین جلسه از سلسله جلسات کارگاه آموزشی مدیریت بهره‌وری با موضوع سنجش و اندازه‌گیری بهره‌وری به همت گروه آموزش ضمن خدمت کارکنان مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران چهارشنبه ۲۳ آبان ۱۴۰۳ در سالن G۶ سازمان مرکزی با ارائه دکتر جمشید رضائی مشاوره پروژه‌های بهره‌وری در حوزه سلامت برای کارشناسان بهبود کیفیت و سایر کارشناسان فعال واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران برگزار شد.
در ادامه مدرس دوره، ضمن مرور کوتاهی از مباحث جلسات پیشین در حوزه مبانی و اصول اولیه بهره‌وری، به انواع بهره‌وری «بهره‌وری سیستمیک، بهره‌وری مبتنی بر هدف، بهره‌وری مبتنی بر ذی‌نفعان و بهره‌وری ارزش‌های رقابتی»، مقایسه رویکردهای چهارگانه در سنجش اثربخشی، ارزیابی هدف مبنا اثربخشی، (جامعیت، تعمق، انعطاف) و... اشاره و مطالب جامعی را دراین‌خصوص ارائه کرد. در ادامه ضمن ارائه توضیحاتی در خصوص تکمیل کاربرگ‌های چرخه مدیریت بهره‌وری، به ذکر مثال‌هایی برای اندازه‌گیری و سنجش بهره‌وری در حوزه‌های درمان، آموزش، پشتیبانی و... پرداخت.
در پایان کارگاه به سؤالات شرکت‌کنندگان پاسخ داد، همچنین این دوره آموزشی شامل پیش‌آزمون و پس‌آزمون بوده تا میزان اثربخشی دوره در نظر گرفته شود.
ارسال نظر