برگزاری جلسات مصاحبه با داوطلبان برتر فرآیند شایسته گزینی سمت رئیس امور اداری

 به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، علیرضا یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی، بیان کرد: فراخوان «شایسته گزینی و توانمندسازی مدیران» با هدف ایجاد فرصت های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی، تخصصی و شناسایی پتانسیل استعدادهای موجود در سازمان و تشکیل خزانه استعدادها و بهره مندی موثر از ظرفیت های کارشناسان مستعد از 9 مهرماه 1402 به صورت بخشنامه به کلیه واحدهای تابعه دانشگاه آغاز و به مدت یک هفته ادامه داشت.

در این فراخوان 129 نفر مشارکت نموده و پس از بررسی اولیه مستندات ارسال شده داوطلبان توسط کمیته کارشناسی، 42 نفر از متقاضیان به مرحله بعد راه یافتند. در مرحله بعد به منظور بررسی شایستگی های تخصصی داوطلبان، نسبت به برگزاری آزمون کتبی مبتنی بر سناریو اقدام گردید. در ادامه با برگزاری کانون های ارزیابی، شایستگی های عمومی و رفتاری داوطلبان در 2 گروه جداگانه توسط تیم رفتارشناسی به صورت ایستگاهی مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت. افرادی که حائز بالاترین امتیاز از این مرحله بودند در جلسات مصاحبه با مدیریت توسعه و معاونین ایشان به منظور بررسی تجارب موفق اجرایی و مصاحبه تخصصی حضور یافتند. براساس امتیازات کسب شده در این مرحله داوطلبان برتر معرفی و وارد دوره منتورینگ خواهند شد.*