3 مورد یافت شد

نظام پیشنهادها؛ رویکردی نظام‌مند

https://vcmdrp.tums.ac.ir/اخبار-مدیریت/نظام-پیشنهادها؛-رویکردی-نظام‌مند

دکتر نیلوفر امیری معاون مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران و (دبیر کمیته) در مورد ۳۰ پیشنهاد که در بازه زمانی ۱۶ آبان تا ۱۷ دی ۱۴۰۳ باتوجه‌به فراخوان اعلامی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سامانه نظام پیشنهادهای دانشگاه...

دکتر حمید چوبینه، نگاه تحول‌گرا به نیروی انسانی را عامل ارتقای دانشگاه دانست

https://vcmdrp.tums.ac.ir/Management news/دکتر-حمید-چوبینه،-نگاه-تحول‌گرا-به-نیروی-انسانی-را-عامل-ارتقای-دانشگاه-دانست

دکتر نیلوفر امیری معاون اداره تحول، برنامه‌ریزی و تعالی منابع انسانی دانشگاه هم به تیم ارزیابی عملکرد در حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاه‌های قطب ۱۰ خوش آمد گفت و آرزوی سلامتی و موفقیت کرد. توضیح اینکه در این بازدید مدیران ارشد واحد توسعه...

برگزاری جلسه ارزیابی و امتیازدهی نظام پیشنهادهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۴۰۳

https://vcmdrp.tums.ac.ir/اخبار-مدیریت/برگزاری-جلسه-ارزیابی-و-امتیازدهی-نظام-پیشنهادهای-دانشگاه-علوم-پزشکی-تهران-در-سال-۱۴۰۳

دکتر نیلوفر امیری معاون مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران به‌عنوان (دبیر کمیته) در مورد ۵۸ پیشنهاد که در بازه زمانی ۱۲ اردیبهشت تا ۲۳ تیر ۱۴۰۳ در سامانه نظام پیشنهادهای دانشگاه علوم پزشکی تهران ثبت شده بود با سایر داوران به...

متن مورد نظر خود را جستجو کنید
تنظیمات پس زمینه