نشست تخصصی مدیریت رفاه و سلامت کارکنان با نمایندگان رفاهی واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی تهران
هدفگذاری مدیریت رفاه و سلامت کارکنان؛ مسیر توسعه خدمات رفاهی در دانشگاه علوم پزشکی تهران هموارتر میشود
دکتر عباس مزینانی، مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به دستاوردهای سال ۱۴۰۴، از تداوم برنامههای توسعه خدمات رفاهی در سال ۱۴۰۵ خبر داد و تأکید کرد: با حمایت های دکتر سیدرضا رئیسکرمی، رئیس دانشگاه و دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع، تحولات مهمی در حوزه معیشت و رفاه کارکنان رقم خورده است.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، نشست تخصصی و صمیمانه مدیریت رفاه و سلامت با نمایندگان رفاهی واحدهای تابعه دانشگاه، با هدف ارائه گزارش عملکرد، هماندیشی و پاسخ به پرسشهای نمایندگان، در باغ رستوران آنا برگزار شد.
قدردانی از همراهی نمایندگان رفاهی
در آغاز این نشست، دکتر عباس مزینانی، مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران، ضمن خیرمقدم به حاضران، از همکاری و همراهی مؤثر نمایندگان رفاهی واحدهای تابعه قدردانی کرد و گفت: با حضور و حمایت های بی شائبه دکتر سیدرضا رئیسکرمی، رئیس دانشگاه و دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع، تحولات بزرگی در راستای ارتقای معیشت کارکنان و بهبود خدمات رفاهی در دانشگاه علوم پزشکی تهران آغاز شده است.
وی افزود: با وجود اقدامات انجامشده، در سال ۱۴۰۵ نیز باید تحولات حوزه رفاهی کارکنان با جدیت بیشتری دنبال شود.
ارائه گزارش عملکرد و برنامههای سال جاری
مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه در ادامه، گزارشی از عملکرد این مدیریت در سال ۱۴۰۴، برنامههای سال جاری و چشمانداز پیشِرو ارائه کرد.
دکتر مزینانی با اشاره به اقدامات انجامشده در مسیر ارتقای خدمات رفاهی کارکنان، از افزایش تعداد مهدکودکهای طرف قرارداد از یک مرکز به ۹ مهدکودک خبر داد و گفت: افزایش کمکهزینه مهدکودک با هدف حمایت از مادران شاغل، افزایش میزان و تعداد وامهای پرداختی به کارکنان، توسعه ظرفیت اماکن اقامتی، ارائه خدمات کلینیک دندانپزشکی و مشاوره روانشناسی به کارکنان و اجرای برنامههای پایش سلامت همکاران از جمله مهمترین اقدامات حوزه رفاه و سلامت کارکنان در سال گذشته بوده است.
تحویل بیش از ۱۷۰۰ خودرو به کارکنان
وی همچنین به تحویل بیش از ۱۷۰۰ دستگاه خودرو از شرکتهای خودروساز از جمله ایرانخودرو و کرمانموتور به کارکنان اشاره کرد و افزود: برگزاری نمایشگاههای رفاهی، جشن تکریم بازنشستگان، جشن شکرانه دانش ویژه فرزندان نخبه کارکنان، کارگاههای مشاوره تحصیلی و روانشناسی برای کودکان کارکنان و نیز گسترش تفاهمنامههای همکاری با شرکتهای مختلف از دیگر برنامههای اجراشده در این حوزه بوده است.
تداوم مسیر توسعه خدمات رفاهی
«در این نشست، بر استمرار تعامل میان مدیریت رفاه و سلامت و نمایندگان رفاهی واحدهای تابعه، بهمنظور شناسایی نیازها و ارتقای کیفیت خدمات، تأکید شد.»
ارسال نظر