گامی نوین در ارتقای هویت سازمانی و تکریم کارکنان؛
تدوین الگوها و استانداردهای جدید پوشش پرسنلی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
نشست تخصصی کارگروه بررسی و انتخاب لباس کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با محوریت «تقویت انسجام سازمانی، ارتقای هماهنگی در پوشش پرسنلی و تدوین الگوهای نوین و استاندارد»، با حضور دکتر حمید چوبینه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، این نشست تخصصی عصر شنبه ۲ آبان ۱۴۰۵، با حضور دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه و اعضای کارگروه در سالن شورای معاونت توسعه تشکیل شد.
در این جلسه، ابعاد گوناگون طراحی لباس سازمانی متناسب با جایگاه و هویت رفیع دانشگاه، انتخاب منسوجات و مواد اولیه باکیفیت، هارمونی رنگ‌ها و تطابق کامل با ضوابط و استانداردهای ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
تأکید بر طراحی پوشش سازمانی در تراز هویت دانشگاه علوم پزشکی تهران
دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، در این نشست با تأکید بر نقش بنیادین پوشش سازمانی در تقویت همبستگی و هویت دانشگاهی خاطرنشان کرد: «طراحی لباس کارکنان باید به‌گونه‌ای برنامه‌ریزی و اجرا شود که ضمن برخورداری از ظاهری آراسته، شکیل و کاملاً حرفه‌ای، نمایانگر اصالت و جایگاه ویژه دانشگاه علوم پزشکی تهران باشد.»
وی افزود: «کیفیت پارچه و مواد اولیه مصرفی در فرآیند تولید لباس کارکنان از اهمیت راهبردی برخوردار است؛ لذا بهره‌گیری از منسوجات مرغوب و بادوام، ضامن کارایی، راحتی پرسنل و اثربخشی این پوشش خواهد بود.»
ضرورت بهره‌گیری از رنگ‌های هماهنگ و انطباق با پروتکل‌های وزارت بهداشت
معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، با اشاره به اهمیت روان‌شناختی و بصری رنگ‌ها در محیط‌های درمانی گفت: «انتخاب پالت رنگی پوشش سازمانی باید با نگاهی کارشناسانه و دقیق صورت پذیرد تا ضمن ایجاد یکپارچگی و هماهنگی در ظاهر پرسنل، انطباق کامل با چارچوب‌ها و استانداردهای وزارت بهداشت حفظ شود.»
دکتر چوبینه، طرح‌ریزی لباس سازمانی را فرآیندی نوآورانه، ماندگار و اثرگذار توصیف کرد و تصریح کرد: «این طرح باید با رویکردی نوین و درخورِ نام و جایگاه دانشگاه علوم پزشکی تهران پیگیری شود تا در نهایت به عنوان الگویی فاخر و الهام‌بخش در نظام سلامت کشور مطرح شود.»
ارزیابی طرح‌های پیشنهادی شرکت‌های تولیدی برای رده‌های مختلف شغلی
در بخش دیگری از این نشست، طرح‌های جدید یونیفرم و لباس‌های کادر درمان اعم از پزشکان، پرستاران، پرسنل اتاق عمل (اسکراپ)، کمک‌پرستاران، منشی‌ها، پرسنل خدماتی و… مورد بررسی کارشناسی قرار گرفت.
الزامات و انتظارات ویژه در یکپارچه‌سازی یونیفرم‌ها و تکریم کارکنان
در جمع‌بندی مباحث، دکتر چوبینه بر لزوم بازتاب اصالت و هویت دانشگاه علوم پزشکی تهران (TUMS) در تمامی اقلام پوشش پرسنلی تأکید کرد.
وی خاطرنشان کرد: لباس‌های فرم علاوه بر انطباق با استانداردهای حرفه‌ای بیمارستانی و کیفیت بالای دوخت، باید دارای المان‌ها و ویژگی‌های متمایزکننده‌ای باشند تا تعلق سازمانی به این دانشگاه فاخر را به بهترین نحو متجلی ساخته و گامی مؤثر در راستای تکریم و ارتقای جایگاه شایسته کارکنان دانشگاه باشد.
ارسال نظر