تأکید دکتر حمید چوبینه بر نگاه «شایسته‌گزینی» و جذب «نیروهای توانمند و کارآمد» در دانشگاه علوم پزشکی تهران

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع با همراهی مهندس علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، پیش از ظهر چهارشنبه 3 بهمن 1403 از مکان مصاحبه عمومی و اختصاصی داوطلبان تکمیل ظرفیت آزمون استخدام پیمانی مهر 1402 که در سازمان مرکزی دانشگاه در حال انجام است؛ بازدید و از نزدیک در جریان روند این فرآیند قرار گرفتند و به تک تک این عزیزان خداقوت گفتند.  

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه دانشگاه در پایان بازدید در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی؛ با اشاره به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین ارزش یک سازمان محسوب می‌شود؛ گفت: در جذب و به‌کارگیری نیروی های جدید باید در پنل‌های صلاحیت‌های عمومی و تخصصی با نگاه شایسته‌گزینی بهترین‌ها را برگزینند، تا همکاران باانگیزه، توانمند و بااستعداد وارد دانشگاه شوند. 

وی در ادامه خطاب به ارزیابان مصاحبه عمومی و اختصاصی داوطلبان تکمیل ظرفیت آزمون استخدام پیمانی مهر 1402، یادآور شد: در مصاحبه ها افراد را بر اساس صلاحیت های علمی، توانمندیها، عرق دانشگاه، تعلق سازمانی و ... مورد رصد قرار دهید چرا که فرزندان این مرز و بوم که سرمایه آینده کشور هستند، می تواند؛ منشاء تحولات اثرگذاری در سطح واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی تهران باشند.

توضیح اینکه، ارزیابان برای کمک به تسهیل و تسریع فرایندهای پذیرفته‌شدگان در آزمون استخدامی با رعایت تمام شیوه‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و با رعایت استانداردها با روی خوش با مصاحبه‌کنندگان برخورد می‌کنند. 

همکاران پرتوان و تلاش‌گر هسته گزینش، حراست، دفتر بازرسی و پاسخگویی به شکایات و مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه به‌عنوان ارزیاب در فرایند مصاحبه عمومی و اختصاصی داوطلبان تکمیل ظرفیت آزمون استخدام پیمانی مهر 1402 حضور فعال دارند.