یکپارچه‌سازی نظام آموزش و توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف افزایش بهره‌وری
در راستای سیاست‌های کلان دانشگاه علوم پزشکی تهران برای تعالی سازمانی، معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع با صدور بخشنامه‌ای، مدیریت همه فرآیندهای آموزش و توسعه سرمایه انسانی را به «مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت» واگذار کرد تا با جلوگیری از موازی‌کاری، گامی عملی در مسیر ارتقای کیفی عملکرد کارکنان و مدیران برداشته شود.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، با تأکید بر اینکه «سرمایه انسانی توانمند، دانش‌محور و شایسته، پیشران اصلی بالندگی هر سازمان است»، استقرار نظامی منسجم و هدفمند را ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای دستیابی به مأموریت‌های دانشگاه دانست.
تغییر رویکرد به سمت مدیریت یکپارچه آموزشی
بر اساس این بخشنامه، به منظور ارتقای کیفیت و اثربخشی برنامه‌های آموزشی و ایجاد وحدت‌رویه در فرآیندها، کلیه امور آموزشی کارکنان اعم از «برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های ضمن خدمت»، «برنامه‌های توسعه‌ای مدیران» و سایر فعالیت‌های مرتبط با آموزش سرمایه‌های انسانی، به مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت تفویض شد.
دکتر چوبینه با اشاره به ضرورت تمرکززدایی از پراکندگی فعالیت‌های آموزشی، تصریح کرد: «تحقق اهداف سازمانی در گرو بهره‌گیری هماهنگ از ظرفیت‌هاست؛ لذا برای جلوگیری از موازی‌کاری، بهره‌گیری بهینه از منابع موجود و فراهم‌سازی امکان ارزیابی دقیق اثربخشی اقدامات، ضروری است تمامی مکاتبات، درخواست‌ها و نیازسنجی‌های آموزشی از طریق این مرکز پیگیری شود.»
فراخوان به واحدهای تابعه جهت هماهنگی و هم‌افزایی
در بخش دیگری از این بخشنامه، از کلیه واحدها خواسته شده است تا با توجه به مفاد ابلاغی، نیازهای آموزشی خود را منحصراً از طریق سازوکار تعیین‌شده در مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان مطرح و پیگیری نمایند.
معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، در پایان خاطرنشان کرد: «بی‌شک، هم‌افزایی و همراهی تمامی واحدهای تابعه در اجرای این طرح، زمینه‌ساز استقرار نظامی اثربخش در حوزه آموزش و توسعه سرمایه انسانی خواهد بود و گامی بلند در مسیر تعالی سازمانی و ارتقای مستمر کیفیت خدمات در دانشگاه علوم پزشکی تهران محسوب می‌شود.»
ارسال نظر