بنیاد ملی نخبگان از اعضای هیأت علمی برای ثبت نام و همکاری در داوری طرح جذب در دستگاههای اجرایی دعوت بعمل می آورد.

در راستای اجرای مصوبات شورای مدیران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، نشست مشترک مدیریت‌های «بودجه»، «امور مالی» و «فنی» با محوریت بررسی کارت پروژه و ارتقای فرآیندهای سامانه «نجات» برگزار شد تا گامی مؤثر در جهت وحدت رویه و انسجام اطلاعاتی برداشته شود.

سومین نشست کمیته جذب دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف پایش دقیق وضعیت سرمایه انسانی، رسیدگی به پرونده‌های تعهدات خدمتی و سامان‌دهی فرآیندهای نقل‌وانتقال و قراردادهای کادر هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی تشکیل شد؛ نشستی که در آن بر ضرورت هم‌افزایی ساختاری و توزیع هوشمندانه نیروها بر مبنای اولویت‌ها و نیازهای بالینی، آموزشی و پژوهشی دانشگاه تأکید شد.

بیستمین دوره آزمون هماهنگ کشوری توجیهی بدو خدمت کارکنان جدیداستخدام و تبدیل وضعیت نظام سلامت، با رقابت بیش از ۱۲۰۰ داوطلب در سالن‌های مرکز آزمون الکترونیک مرکز طبی کودکان دانشگاه علوم پزشکی تهران، در فضایی منظم و استاندارد برگزار شد.

با هدف بررسی میدانی «شیوه‌نامه انتخاب و انتصاب رؤسای شبکه‌های بهداشت و درمان» در شهرهای مجری برنامه پزشکی خانواده، دکتر سعید لک، معاون مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، از شبکه بهداشت و درمان اسلامشهر بازدید کرد و وضعیت اجرایی و دستاوردهای این برنامه ملی را مورد ارزیابی قرار داد.

دومین نشست تخصصی بررسی ابعاد، الزامات و سازوکارهای اجرایی راه‌اندازی «بانک استعدادهای مدیریتی» با حضور دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه و جمعی از خبرگان حوزه منابع انسانی و مدیران پیشکسوت برگزار شد.

در بیست و هشتمین جشنواره شهید رجایی استان تهران، نیره اثنا‌عشری، سوپروایزر بالین بیمارستان کودکان بهرامی، به پاس عملکرد درخشان و مدیریت هوشمندانه در شرایط بحرانی، موفق به کسب عنوان کارمند نمونه و دریافت جایزه «طلوع ایثار» شد.

در راستای سیاست‌های کلان دانشگاه علوم پزشکی تهران برای تعالی سازمانی، معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع با صدور بخشنامه‌ای، مدیریت همه فرآیندهای آموزش و توسعه سرمایه انسانی را به «مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت» واگذار کرد تا با جلوگیری از موازی‌کاری، گامی عملی در مسیر ارتقای کیفی عملکرد کارکنان و مدیران برداشته شود.

به‌منظور متناسب‌سازی شاخص‌های شایستگی با مأموریت‌های سازمانی، فرآیند وزن‌دهی و اعتبارسنجی تخصصی معیارهای ارزیابی «بانک استعدادهای مدیریتی» با حضور میدانی تیم مجری پروژه و مشارکت فعال خبرگان در حوزه‌های مختلف دانشگاه علوم پزشکی تهران اجرا شد.

در نشستی تخصصی با حضور نمایندگان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مدیران ارشد معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، نقشه راه و وضعیت پیشرفت فیزیکی پروژه‌های عمرانی سال ۱۴۰۵ مورد ارزیابی دقیق قرار گرفت و بر تسریع در روند تکمیل این طرح‌های زیرساختی تاکید شد.