سومین نشست کمیته جذب متخصصین(کمیته منابع) دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد/ تأکید دکتر چوبینه بر اولویتسنجی در بهکارگیری نیروهای متخصص
کارکنان آگاه نظام سلامت؛ پیشران افزایش بهرهوری و انضباط سازمانی
پایش میدانی «شیوهنامه انتخاب و انتصاب مدیران شبکه» در اسلامشهر؛ بازدید معاون مرکز توسعه مدیریت وزارت بهداشت از دستاوردهای نظام ارجاع
راهاندازی «بانک استعدادهای مدیریتی»؛ گامی راهبردی برای تحول در نظام جانشینپروری دانشگاه علوم پزشکی تهران
درخشش کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران در جشنواره شهید رجایی؛ سوپروایزر بیمارستان کودکان بهرامی «کارمند نمونه» استان تهران شد
یکپارچهسازی نظام آموزش و توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف افزایش بهرهوری
آغاز گام تخصصی وزندهی معیارهای ارزیابی استعدادهای مدیریتی با مشارکت نخبگان و خبرگان دانشگاه علوم پزشکی تهران
بررسی چالشها و روند پیشرفت فیزیکی پروژههای عمرانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1405
مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بر آن است تا در راستای اهداف و ماموریتهای دانشگاه، با نگرش سرمایه ای به کارکنان، سازمانی پیشرو و الگو در دستیابی به نظام اداری کارآمد، توسعه گرا و نواندیش باشد و با نهادینه سازی فرهنگِ مشارکت و تعامل کارکنان در تمام سطوح سازمان، ایجاد انگیزه و ترغیب به بهبود مستمر و تقویت کارتیمی و ارائه خدمات ارزشمند در مسیر تعالی دانشگاه گام بردارند.