اهداف و رسالت مدیریت رفاه و سلامت کارکنان:
۱. افزایش رضایت شغلی و وفاداری
۲. کاهش غیبت و ترک خدمت
۳. بهبود عملکرد و بهره وری سازمانی
۴. حمایت از سلامت جسمی و روانی
۵. پیشگیری از بیماریها و آسیبهای شغلی
۶. تطابق با قوانین ایمنی و سلامت
۷. جذب و حفظ نیروهای مستعد
۸. تقویت تعادل کار و زندگی
۹. مدیریت بحرانهای سلامتی
۱۰. کاهش هزینه های درمانی
۱۱. ارتقای مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR)
۱۲. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت
ماموریت اداره رفاه:
ارتقا سطح کیفی زندگی کارکنان با توسعه خدمات و تسهیلات رفاهی؛
انجام نیاز سنجی های رفاهی از کارکنان جهت ارتقای اولویت های رفاهی ایشان؛
شناسایی پتانسیل های رفاهی موجود در دانشگاه جهت بهره‌مندی در حوزه های مختلف رفاه؛
شناسایی و بررسی ظرفیت‌های رفاهی سایر دانشگاه ها جهت اشتراک خدمات رفاهی و بهره مندی از تجربیات مشترک
ایجاد و توسعه محیط کاری سالم، ایمن و حمایتگر برای ارتقای کیفیت زندگی حرفه ای و شخصی کارکنان، تقویت بهره وری سازمانی، و تامین رفاه جسمی، روانی و اجتماعی کارمندان از طریق برنامه های هدفمند و پایدار.
محورهای اصلی مأموریت:
۱. حفظ و بهبود سلامت جسمی و روانی کارکنان
۲. تضمین ایمنی و امنیت محیط کار
۳. افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی
۴. تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و مسئولیتپذیر
۵. همسویی با اهداف استراتژیک سازمان
۶. پاسخگویی به نیازهای اضطراری و بحرانها