ضوابط اجرایی ارتقاء طبقه و رتبه شغلی:
**فرم شماره ۱ (این فرم شامل خلاصه اطلاعات کارکنان برای ارتقاء به رتبه شغلی عالی بوده و توسط کارگزینی واحد خدمت مستخدم تکمیل می گردد).
**فرم شماره ۲ ( این فرم علاوه بر خلاصه اطلاعات کارکنان، شامل ۴ پرسش مرتبط با شغل مورد تصدی مستخدم می باشد، حداکثر امتیاز مکتسبه از ۴ پرسش مذکور ۵۰ بوده که امتیاز حاصله پس از تایید فرم شماره ۲ صرفا توسط بالاترین مقام آن واحد در بند ۸ فرم شماره ۳ درج می گردد. بدیهی است تکمیل خلاصه اطلاعات کارکنان توسط کارگزینی واحد محل خدمت مستخدم و پاسخ به ۴ پرسش مذکور توسط مستخدم انجام می گردد.
**فرم شماره ۳ (جهت ارتقاء به رتبه شغلی عالی کسب حداقل ۳۶۰ امتیاز از ۵۰۰ امتیاز فرم شماره ۳ الزامی است، شایان ذکر است شاخص های ارزیابی مندرج در بندهای ۱ تا ۷ این فرم می بایست توسط کارگزینی واحد محل خدمت مستخدم بررسی و در ستون امتیاز مکتسبه ثبت گردد).
**جهت کسب اطلاعات بیشتر و دریافت پمفلت ارتقاء رتبه شغلی عالی اینجا کلیک کنید.
آئین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل دانشگاه-سال97
بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع درخصوص ابلاغ طرح طبقه بندی مشاغل دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور-سال92
فهرست مناطق کمتر توسعه یافته موضوع بند1 ماده 68 قاون مدیریت خدمات کشوری
بخشنامه اعطای طبقه شغلی به کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی-سال1400