با توجه به آغاز فرایند ارزیابی جذب نیروی قراردادی به اطلاع  می‌رساند با در دست داشتن مدارک زیر، داوطلبین رشته شغلی (متصدی خدمات عمومی) و رشته شغلی های (حسابدار، صندوقدار و امین اموال) مطابق با جدول زمانبندی مراجعه کنند.

با توجه به آغاز فرایند ارزیابی جذب نیروی قراردادی به اطلاع  می‌رساند با در دست داشتن مدارک زیر، داوطلبین رشته شغلی کمک پرستار(سری دوم) و کارشناس اتاق عمل و کارشناس هوشبری مطابق با جدول زمانبندی مراجعه کنند.

به اطلاع پذیرفته شدگان مرحله تکمیل ظرفیت آزمون استخدام پیمانی 1404 می‌رساند، با توجه به شروع روند برگزاری مصاحبه لازم است داوطلبان موارد زیر را به دقت مطالعه و رعایت کنند.

فرآیند جامع پایش و ارزیابی پروژه‌های ارتقای بهره‌وری در دانشگاه علوم پزشکی تهران، با هدف شناسایی الگوهای موفق و تعمیم تجارب برتر به تمامی واحدهای تابعه، رسماً آغاز شد.

آزمون دوره‌های توسعه شایستگی ویژه متقاضیان پست‌های مدیریتی سطح پایه عملیاتی، برای نخستین بار و با فراهم کردن امکانات و پیگیری رئیس گروه طبقه بندی مشاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد و مهندس علیرضا عرب‌یـارمحمدی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، با حضور در محل برگزاری از روند اجرای این آزمون بازدید کرد.

دومین نشست کمیته جذب منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، با حضور اعضای کمیته و مدیران مرتبط، با هدف بررسی پرونده‌های متقاضیان و تصمیم‌گیری درباره مسائل مرتبط با تعهدات، نقل‌وانتقال و قرارداد اعضای هیئت‌علمی و غیرهیئت‌علمی برگزار شد و دکتر حمید چوبینه معاون توسعه بر ضرورت به‌کارگیری نیروهای متخصص و توانمند متناسب با شرایط و نیازهای مراکز درمانی، آموزشی و پژوهشی دانشگاه تأکید کرد.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، در حکمی اعضای کمیته بهره وری دانشگاه را منصوب کرد.

دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه به همراه مهندس علیرضا عرب‌یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه از محل آغاز فرایند ارزیابی شایستگی‌ها و مصاحبه‌های تخصصی و عمومی برای جذب بیش از یک‌هزار نیروی درمانی، تشخیصی و پشتیبانی بازدید کردند.

فرآیند ارزیابی و مصاحبه داوطلبان جذب نیروی قراردادی سال ۱۴۰۵ آغاز شد و زمان‌بندی حضور متقاضیان برخی رشته‌های شغلی برای ارائه مدارک و انجام مصاحبه اعلام شد.

دانشگاه علوم پزشکی تهران با اعلام آغاز فراخوان سال ۱۴۰۵ نظام پیشنهادها، از کارکنان واحدهای تابعه خواست ایده‌ها و پیشنهادهای خود را مطابق محورهای تعیین‌شده و ضوابط اجرایی، در سامانه مربوطه به ثبت برسانند.