بهره‌وری؛ به کارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، باتوجه‌به ابلاغ نظام‌نامه چرخه بهره‌وری توسط سازمان ملی بهره‌وری ایران و ضرورت نهادسازی و توانمندسازی متولیان بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی، سومین جلسه از سلسله جلسات کارگاه آموزشی مدیریت بهره‌وری با موضوع سنجش و اندازه‌گیری بهره‌وری به همت گروه آموزش ضمن خدمت کارکنان مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران چهارشنبه ۲۳ آبان ۱۴۰۳ در سالن G۶ سازمان مرکزی با ارائه دکتر جمشید رضائی مشاوره پروژه‌های بهره‌وری در حوزه سلامت برای کارشناسان بهبود کیفیت و سایر کارشناسان فعال واحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران برگزار شد.

در ادامه مدرس دوره، ضمن مرور کوتاهی از مباحث جلسات پیشین در حوزه مبانی و اصول اولیه بهره‌وری، به انواع بهره‌وری «بهره‌وری سیستمیک، بهره‌وری مبتنی بر هدف، بهره‌وری مبتنی بر ذی‌نفعان و بهره‌وری ارزش‌های رقابتی»، مقایسه رویکردهای چهارگانه در سنجش اثربخشی، ارزیابی هدف مبنا اثربخشی، (جامعیت، تعمق، انعطاف) و... اشاره و مطالب جامعی را دراین‌خصوص ارائه کرد. در ادامه ضمن ارائه توضیحاتی در خصوص تکمیل کاربرگ‌های چرخه مدیریت بهره‌وری، به ذکر مثال‌هایی برای اندازه‌گیری و سنجش بهره‌وری در حوزه‌های درمان، آموزش، پشتیبانی و... پرداخت. 

در پایان کارگاه به سؤالات شرکت‌کنندگان پاسخ داد، همچنین این دوره آموزشی شامل پیش‌آزمون و پس‌آزمون بوده تا میزان اثربخشی دوره در نظر گرفته شود.