کمیته راهبردی نظام آموزش کارکنان
کمیته راهبردی نظام آموزش کارکنان در خصوص صدور مجوز برگزاری دوره های آموزشی (به صورت حضوری یا به صورت الکترونیک)؛ برگزاری دوره توجیهی، افزایش سقف ساعت آموزشی، تهیه محتوای آموزشی با کیفیت تر و به صورت مولتی مدیا و کلیه تصمیم گیری های مربوط به حوزه آموزش و توانمندسازی کارمندان تشکیل می شود و معمولا بصورت ماهانه برگزار میگردد.
اعضای این کمیته شامل:
- معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع
- مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی
- مدیر مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت کشور
- معاون مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی
- رئیس گروه آموزش ضمن خدمت
که در حال حاضر اعضای این کمیته، جناب آقای دکتر رامین رحیم نیا، جناب آقای علیرضا عرب یار محمدی، جناب آقای دکتر کامبیز مرادزاده، سرکار خانم نیلوفر امیری و سرکار خانم سپیده مسعود سینکی می باشند.
فرایند طرح موضوع در کمیته راهبردی نظام آموزش کارکنان : واحد متقاضی برگزاری دوره آموزشی، درخواست خود را طی نامه رسمی به انضمام طرح تدوین تکمیل شده و محتوای مناسب و متناسب با ساعت اخذ شده (مشخصات الزامی در طرح تدوین شامل: عنوان و نوع دوره، شیوه اجرا، مجری دوره، مشخصات مدرس، میزان ساعت، تاریخ برگزاری، اهداف و رسالت برگزاری دوره و گروه شغلی فراگیران) به معاون یا مدیر توسعه ارسال می نماید. مراتب در کمیته مطرح می شود و درصورت تایید به واحد مربوطه اعلام می گردد و مجوز مربوطه نیز صادر می شود.
براساس گزارش بهمن ماه در سال 1402 هشت کمیته با حضور کلیه اعضا تشکیل گردید و ۳۹۱ مجوز برای دوره های آموزشی که ۲۸۸ دوره شغلی ۸۵ دوره عمومی و ۱۸ دوره بهبود مدیریت صادر گردید.
براساس برنامه‌ریزی های صورت‌گرفته در انجام نیازسنجی آموزشی برای سال 1403، از این پس کلیه واحد‌های تابعه دوره های مورد نیاز خود را در نیازسنجی سال 1402 و در فرم شماره 3 و 4 ثبت می نمایند و فرم تجمیعی شماره 3 (که بصورت تفاهم نامه آموزشی سال 1403 منعقد می گردد) را تا دهم اسفند ماه به گروه آموزش ضمن خدمت ارسال می‌کنند. کلیه واحدها فرصت دارند تا پایان فروردین ماه سال بعد، تقویم آموزشی تکمیل شده به همراه طرح تدوین هر دوره تایید شده و محتوای آموزشی آن به گروه آموزش ضمن خدمت ارسال نمایند. همچنین باتوجه به سطح پنجم از نیازسنجی آموزشی با عنوان نیازسنجی آموزشی مسئله محور که نشانه انعطاف در برنامۀ آموزشی است، دورههای آموزشی مورد نیاز در طول سال 1403 خارج از تفاهم نامه آموزشی بر حسب اپیدمیها، شرایط خاص، مشکلات و ابلاغ وظایف جدید به عنوان نیاز آموزشی شناخته میشود و مستلزم طی فرایند اخذ مجوز و سپس برگزاری دوره آموزشی می‌باشد؛ در این کمیته مطرح میگردد.
شایان ذکر است در بخشنامه نیازسنجی آموزشی سال 1402، نیازسنجی آموزشی در دانشگاه علوم پزشکی تهران در 5 سطح سازمانی، شغلی، واحدی، فردی و مسئله محور انجام می پذیرد.