بخش هاي اصلي

آمار سایت

  • کل کاربران ثبت شده : 30657
  • کاربران حاضر در پایگاه : 15
  • مهمانان حاضر در پایگاه : 273
  • بازدید دیروز : 14588
  • بازدید کل : 24946647

طراحی فرم استعدادیابی

 | تاریخ ارسال: 1395/10/27 | 

مدیریت استعدادها و جانشین پروری در سازمانهای آینده نگر و آینده ساز، روز به روز از اهمیت فوق العاده برخوردار می‌شود بطوریکه جانشین پروری در سازمانها بعنوان یک عامل اساسی و حیاتی به طور مستقیم مدیران صف را درگیر می‌کند .مطالعات صورت گرفته نشان می دهد که طراحی استقرار نظام استعدادیابی و جانشین پروری هر ساله می تواند باعث کاهش از دست دادن کارشناسان شایسته و با استعداد دانشگاه بوده وزمینه رشد وارتقاء کارمندان دستگاه را فراهم نماید. اجرای این مرحله از طرح به طور مستقیم و غیر مستقیم دستیابی به موارد زیر را تسهیل و میسر خواهد ساخت:

۱/ تعدیل و کاهش فرهنگ بی تفاوتی، دلسردی و افسردگی در سازمان .

۲/ ایجاد زمینه و بستر استفاده موثر از ظرفیت های کارشناسان مستعد.

۳/ فراهم سازی امکان رشد و ارتقای شغلی کارشناسان که جو انگیزشی تحرک و رقابت سالم را تقویت می‌کند.

۴/ کسب اطمینان از وجود مدیران و رهبران مورد نیاز دانشگاه در آینده.

۵/ خلق شرایطی جذاب در سازمان به منظور جذب و ادامه خدمت کارشناسان بااستعداد.

شرایط ورود و انتخاب داوطلبان:

کارمندان رسمی ، پیمانی وقراردادی دانشگاه با احراز شرایط ذیل می‌توانند داوطلب شرکت در برنامه باشند:

  • متصدی پست‌های مدیریت پایه ومیانی و پست‌های کارشناسی
  • داشتن حداقل ۳ سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری و فوق‌لیسانس و 5 سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس

برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک نمائید.



CAPTCHA
دفعات مشاهده: 3223 بار   |   دفعات چاپ: 159 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر