مدیریت استعداد

مدیریت استعدادها و جانشین پروری در سازمانهای آینده نگر و آینده ساز، روز به روز از اهمیت فوق العاده برخوردار می‌شود بطوریکه جانشین پروری در سازمانها بعنوان یک عامل اساسی و حیاتی به طور مستقیم مدیران صف را درگیر می‌کند .طراحی استقرار نظام استعدادیابی و جانشین پروری هر ساله می تواند باعث کاهش از دست دادن کارشناسان شایسته و با استعداد دانشگاه بوده وزمینه رشد وارتقاء کارمندان دستگاه  را فراهم نماید......