به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ تیم ارزیابی عملکرد حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری از وزارت بهداشت و دانشگاه‌های قطب4، دوشنبه 17 آذر 1404، از ادارات و گروه‌های تحول اداری، آموزش و توانمندسازی کارکنان، مهندسی مشاغل و مهندسی سازمان در مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بازدید جامعی کردند.

دکتر حمید چوبینه، نگاه تحول گرا را عامل پیشرفت سازمان ها دانست 
در ابتدای این نشست دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، ضمن خوشامدگویی به مدعوین و تیم ارزیاب، از فرایند پایش و ارزیابی عملکرد استقبال کرد و اظهار داشت: حضور ارزشمند شما عزیزان می تواند برای بهبود وضعیت در شرایط اداری و سازمانی کمک کننده باشد.
وی با اشاره به ویژگی های خاص دانشگاه علوم پزشکی تهران، افزود: کارها و فرآیندهایی که در این دانشگاه انجام می شود برای دیگر دانشگاه های علوم پزشکی و بقیه موسسات آموزش عالی در کشور الگو است.
دکتر چوبینه در بخش دیگری از سخنان خود به قدمت و تاریخ کهن دانشگاه علوم پزشکی تهران اشاره کرد و گفت: در این دانشگاه انسان های ارزشمند، صاحب نظر، دانشمند و فرهیخته ای در سال های خیلی دور افتخاراتی آفریده اند که نام این دانشگاه را درخشان کرده اند.
وی با اشاره به حضور تیم پایش و ارزیابی عملکرد در حوزه فرایندهای توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاه‌های قطب 4؛ تصریح کرد: تاریخ پزشکی و علم آموزی دانشگاه جندی شاپور اهواز نیز مورد افتخار همگان است و به آن می بالیم.
معاون توسعه دانشگاه با توجه به فرمایش مقام معظم رهبری که فرموده اند؛« دانشگاه علوم پزشکی تهران نماد آموزش عالی کشور است»، یادآور شد: این نماد را باید حفظ کنیم و به عنوان سنبل و الگو مورد توجه قرار دهیم. باید خدمات شایسته ای به هموطنان گرامی و دانشجویان عزیزمان که از اقصی نقاط کشور ایران و حتی از دیگر کشورها در این دانشگاه تحصیل می کنند، ارائه دهیم. این امر باعث پیشرفت کشور است.

تاکید معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران بر نگاه تحول گرا
دکتر چوبینه با توجه به احادیث مختلف از «ائمه اطهار»که فرمودند «هر که دو روزش یکنواخت باشد مغبون است و هر که فردایش بدتر از امروزش باشد فریب خورده است و هر که کاستیهاى خود را جستجو نکند پیوسته در کاستى ماند و هر که کاستى اش بپاید مرگ برایش بهتر است.»؛ تاکید کرد: باید در سازمان به این مهم توجه ویژه داشته باشیم، تحول در سازمان از اهمیت و جایگاه خاصی برخوردار است. فرآیندها باید متناسب با نیازهای روز جامعه مورد ارزیابی قرار گیرند و بر اساس آن برنامه ریزی و حرکت به سمت آینده ای روشن را رقم بزنیم.
وی به لزوم استفاده از ابزارهای جدید در کارهای روزمره اشاره کرد و افزود: این ابزارها، توانمندی افراد را ارتقاء می دهند. همکاران تحول اداری با توجه به نگاه متفاوتی که دارند می توانند شرایط بهتری را در سازمان رقم بزنند. باید بهم کمک کنیم تا پیشرفت و تحول را شاهد باشیم.
در ادامه علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه ضمن خیر مقدم به تیم ارزیاب؛ گفت: پایش دانشگاه‌ها می‌تواند در راستای رفع چالش‌های منابع انسانی اثرات ماندگار و تعامل سازنده‌ای را به وجود آورد.
وی با بیان اینکه ارزیابی را از نگاه نمره و امتیاز مدنظر نداریم؛ تصریح کرد: تبادل دانش و اطلاعات بین دانشگاه‌ها را مغتنم می‌شماریم، تبیین راهکار و تبادل افکار برای ما ارزشمند است و اهمیت ویژه‌ای دارد.

مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه؛ «کارآمد،توسعه گرا و نو اندیش» 
وی با اشاره به اینکه دانشگاه علوم پزشکی تهران، قطب علمی کشور است؛ تاکید کرد: این دانشگاه حدود 24 هزار نفر پرسنل و 2 هزار هیات علمی دارد. ما هم در مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه با نگاهی«کارآمد،توسعه گرا و نو اندیش» در حال حرکت هستیم.

نگاه ویژه و تحول گرا، رئیس و معاون توسعه دانشگاه به سرمایه های انسانی
علیرضا عرب یارمحمدی با توجه به نگاه ویژه دانشگاه علوم پزشکی تهران به سرمایه انسانی؛ خاطر نشان کرد: دکتر سید رضا رئیس کرمی رئیس دانشگاه و دکتر حمید چوبینه معاون توسعه نگاه ویژه ای به سرمایه انسانی، تحول و تعالی دارند؛ همیشه کنار ما هستند و راهکارهای ایشان خیلی با توجه به دانش و تجربه مدیریتی که دارند، برای ما کمک کننده بوده است.

دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ پیشرو، الگو و جریان ساز
سپس، دکتر سیده فاطمه موسوی جم معاون مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه هم به تیم ارزیابی عملکرد در حوزه توسعه مدیریت و تحول اداری دانشگاه‌های قطب4 ضمن خوش آمدگویی و آرزوی سلامتی و موفقیت؛ گفت: همیشه دانشگاه علوم پزشکی تهران، پیشرو، الگو و جریان ساز بوده است این مهم هم با حضور مدیران فرهیخته و کارکنان توانمند رقم خورده است. 
وی با اشاره به حضور تیم ارزیاب، افزود: این مهم یک فرصت یادگیری و تبادل تجربه است. با نگاه منصفانه شما، امیدواریم شرایط بهتری را شاهد باشیم.

توضیح اینکه؛ در این بازدید ارزیابان واحد توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی قطب 4 حضور داشتند و محورهای پایش و ارزیابی شامل؛ حوزه های تحول و توسعه سازمان، مهندسی سازمان، مهندسی مشاغل، آموزش، ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران، هوشمندسازی و بهبود فرآیندها و مدیریت دانش در نظر گرفته شده بود.