بخش هاي اصلي
آمار سایت
- کل کاربران ثبت شده : 32748
- کاربران حاضر در پایگاه : 3
- مهمانان حاضر در پایگاه : 128
- بازدید دیروز : 13850
- بازدید کل : 34553106
| تاریخ ارسال: 1402/2/20 |


بدین وسیله به استحضار میرساند سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان برای کلیه کارکنان از روز شنبه مورخ ۱۴۰۲/۰۲/۲۳ قابل بهرهبرداری میباشد. بر این اساس کلیه کارکنان و مدیران رسمی و پیمانی غیرهیأت علمی دانشگاه موظفند فرم ارزشیابی سال ۱۴۰۱خود را در سامانه تکمیل نمایند.
نکات مربوط به تکمیل فرم ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۱
- ابتدا کلیه رابطین محترم تمامی فرمهای موافقتنامه موجود در کارتابل خود را به کارکنان و مدیران برگشت داده تا قسمت شاخصهای عمومی فرم ارزیابی برایشان فعال شود. انتخاب تمامی فرم ها از کارتابل رابط و از قسمت وضعیت: در حال بررسی رابط را انتخاب و سپس دکمه برگشت به کارمند جهت ویرایش را انتخاب نمائید.
- با توجه به اینکه دوره ارزشیابی سال ۱۴۰۱ میباشد لذا رابطین دقت نمایند فقط مشخصات کارکنان رسمی و پیمانی که بیشتر از ۶ ماه در آن واحد مشغول به کار بودهاند را در سامانه بررسی نمایند.
- کارکنانی که موفق به تکمیل فرم موافقتنامه خود در سامانه نشدهاند ابتدا شاخصهای اختصاصی (حداقل ۱۰ شاخص ۵ امتیازی) را تعریف و به ارزیابیکننده ارسال نمایند سپس کل شاخصهای عمومی برایشان نمایش داده خواهد شد.
- کارکنان فقط اقدام به بارگذاری مستندات در قسمت شاخصهای عمومی خواهند کرد.
- امتیازدهی شاخصهای اختصاصی (با توجه به درج کیفیت و سرعت برای هر ردیف) و همچنین سایر شاخصهای عمومی بر عهده مقام ارزیابیکننده میباشد.
- در فرم ارزشیابی کارکنان امتیاز آیتم "تکمیل فرم موافقتنامه در زمان مقرر" در محور ابتکار و خلاقیت، توسط کارشناسان ستاد لحاظ میگردد.
- در فرم ارزشیابی مدیران پایه و میانی، امتیاز آیتم تکمیل فرم پایش عملکرد کارکنان، با توجه به تکمیل فرم بازخورد و پایش عملکرد کارکنان زیرمجموعه خود طی سال ۱۴۰۱ توسط کارشناسان ستاد لحاظ میگردد.
- ساعت آموزشی (شغلی و عمومی) مربوط به سال ۱۴۰۱ بصورت خودکار در سامانه درج شده است و تغییر بصورت دستی امکانپذیر نمیباشد.
- افرادی که مأمور از سایر دانشگاههای کشور بوده و بیش از ۶ ماه در واحدهای دانشگاه مشغول به کار بودهاند لازم است فرم ارزشیابی خود را از طریق همین سامانه تکمیل و در صورت نیاز به دانشگاه مبدأ ارسال نمایند.
دفعات مشاهده: 5419 بار |
دفعات چاپ: 9 بار |
دفعات ارسال به دیگران: 0 بار |
0 نظر